求職信的六大寫作規(guī)則

求職信的六大寫作規(guī)則

　　 求職信 寫作規(guī)則

　　1、最好寫給具體負責(zé)人員。

　　 求職信 最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

　　2、 求職信 開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。

　　5、要求 面試 。

　　在求職信結(jié)尾，要求 面試 機會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得 面試 機會。

【求職信的六大寫作規(guī)則】相關(guān)文章：

求職信寫作六大誤區(qū)10-07

求職信寫作規(guī)則格式06-12

求職信寫作規(guī)則格式及語法10-27

求職信寫作規(guī)則格式與語法05-07

求職信寫作最必要的10條規(guī)則10-01

求職信六大“關(guān)鍵”08-10

求職信的規(guī)則08-05

求職信的基本規(guī)則05-10

應(yīng)屆畢業(yè)求職信六大誤區(qū)07-11

求職信的寫作08-26