紹興檔案的接收辦理流程是什么

時間：2024-10-25 01:15:42 檔案我要投稿

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紹興檔案的接收辦理流程是什么

　　目前學術界關于檔案的定義還不統一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。接下來由小編為大家整理出紹興檔案的接收辦理流程是什么，希望能夠幫助到大家！

　　紹興檔案的接收辦理流程是什么

　　（一）普通大中專畢業生受理（即辦）：持報到證、畢業證、本人身份證辦理；審核（即辦）：審核報到證和學籍檔案；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　　（二）市內調入受理（即辦）：開具《商調函》，到原存檔單位轉遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉遞手續；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　　（三）市外人才引進：受理（即辦）：開具《商調函》，到原存檔單位轉遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉遞手續；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　　拓展：紹興檔案的接收辦理依據

　　（1）《中共中央組織部、人事部關于印發的通知》（人發〔1996〕118號）：“第八條人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構”。

　　（2）《中共中央組織部、人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發〔2014〕90號）：

　　一、健全流動人員人事檔案管理體制。流動人員人事檔案管理實行集中統一、歸口管理的管理體制，主管部門政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監督和指導。流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

　　二、明確流動人員人事檔案范圍。流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案；未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；自由職業或靈活就業人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案”。

　　（3）《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社廳發〔2016〕75號）：“（十四）落實人事檔案管理的主體責任。有人事檔案管理權限的國有企業、國有控股企業和事業單位，要依據有關規定做好本單位干部職工檔案管理工作”。

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