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檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程
1、戶口在原籍、檔案在外地的人才市場的人員，持身份證、戶口本，在原籍人才市場開具調(diào)檔函；
2、憑調(diào)檔函到外地人才市場調(diào)取檔案，并移交到原籍人才市場，轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單；行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料。
3、原籍人才市場檔案管理人員對檔案進(jìn)行查閱、審核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可辦理存檔手續(xù)。人事檔案材料必須真實、完整，其他開封、復(fù)印、缺少主要材料的人事檔案等均不能辦理存檔手續(xù)；
4、由原籍人才市場存檔人員填寫存檔人員登記表，并辦理存檔手續(xù)。
人事檔案為什么不能自持？
1、《檔案法》中指出：檔案工作應(yīng)由國家檔案主管部門進(jìn)行主管，負(fù)責(zé)全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實行監(jiān)督和指導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)歸檔的材料要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行集中管理，任何個人不能拒絕歸檔或者自己持有。
2、人事檔案管理作為人力資源管理的一項重要內(nèi)容，不僅體現(xiàn)了職工的工作履歷、思想政治，專業(yè)水平等情況，是員工升職、調(diào)動的重要憑證，也是單位了解、使用人才、挖掘、儲備人才的重要決策依據(jù)。
3、檔案與我們的工作和生活息息相關(guān)，我們要守妥善處理，避免個人利益受到損失，而影響職業(yè)生涯。尤其是畢業(yè)生們，要全力配合相關(guān)主管部門，嚴(yán)格規(guī)范管理檔案工作。
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