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離職后個(gè)人檔案怎么辦
檔案是直接形成的歷史記錄。“直接形成”說明檔案繼承了文件的原始性，“歷史記錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時(shí)，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的離職后個(gè)人檔案怎么辦，希望對大家有所幫助！
離職后個(gè)人檔案怎么辦
1、如果找的新單位具備人事檔案管理權(quán)的話，檔案就要由新的單位接收，如果新單位不具備人事管理權(quán)的話可以按照下面的方式處理。
2、并不是所有的單位都有接收檔案的權(quán)限，對于不能接收的則可以把檔案調(diào)回個(gè)人戶籍地人才市場中心保管。在辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)前需要到新存檔機(jī)構(gòu)開具一份調(diào)檔函，然后攜帶這份調(diào)檔函到原單位提交調(diào)檔申請就可以了。
3、如果新單位不具備人事檔案管理權(quán)，也不想將檔案調(diào)回戶籍地人才市場的就業(yè)人員可以選擇將檔案掛靠在工作地的人才市場，具備保管檔案資料的機(jī)構(gòu)可以幫助辦理，但需要支付一些費(fèi)用。不過這樣在后期開具一些相關(guān)證明時(shí)就省去了許多麻煩，異地奔波以及一些時(shí)間上來不及的困擾。
王先生由于工作需要，但新的單位又不接收檔案就找了一家人力資源公司幫忙掛到了人才市場。不管保存在哪里都不要留住自己的手中，會(huì)變成死檔，將會(huì)影響個(gè)人以后辦理相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，影響很多個(gè)人利益。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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