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應(yīng)屆生不簽三方協(xié)議只簽勞動合同會有什么后果
隨著法律知識的普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的應(yīng)屆生不簽三方協(xié)議只簽勞動合同會有什么后果，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、應(yīng)屆生不簽三方協(xié)議只簽勞動合同會有什么后果？
應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。
二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些？
簽勞動合同要注意四個(gè)方面：
一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋�(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
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