簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎

　　勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。

　　在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　拓展資料：相關(guān)規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

　　第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)

　　法律分析：簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng)：

　　1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問(wèn)題。

　　2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問(wèn)題：就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒(méi)有形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違約金額一般不超過(guò)一個(gè)月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對(duì)較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。

　　3、關(guān)于公司的背景問(wèn)題，公司是否為合法經(jīng)營(yíng)的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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