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簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎，歡迎大家分享。
簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎
三方協議，也叫高校畢業生就業協議書，是用人單位與學校及應屆畢業生之間簽訂的，是為明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商而簽定的協議。
三方協議不是勞動合同，故應屆大學生入職后，用人單位要及時跟大學生簽訂勞動合同，以避免二倍工資風險。
從主體來說：
三方協議的主體是用人單位、學校和應屆畢業生。
勞動合同的主體是應屆畢業生和單位。
從條款來說：
三方協議只是表明用人單位同意接收這個應屆畢業生，學校同意推薦這個應屆畢業生且把他列入就業方案、納入就業情況的統計，表明了一種就業意向。
三方協議僅僅是對這種就業意向所涉及的權利義務的約定，不要求具備《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款。
勞動合同必須具備《勞動合同法》規定的必備條款。
從處理的法律依據來說：
勞動關系是自用工之日起建立，簽訂了三方協議，不代表應屆大學生和單位之間已經建立勞動關系了。故因履行三方協議發生的爭議，因為還不是勞動關系，所以不能依據《勞動合同法》來處理的，只能依據民事法律來處理。
因履行勞動合同發生的爭議，依據《勞動合同法》來處理的。
簽訂三方協議后，如果會毀約的，是要承擔違約責任的。
一般來說，90%以上的爽約都是由應屆大學生方導致的，所以，用人單位在三方協議里一定要約定違約金。
有些用人單位為了保護自己的利益，在三方協議中就約定了高額的違約金。
但是，根據《合同法》的規定，如果當事人約定的違約金標準過高的，一方提出來之后，法院是有權酌情調低的，一旦由法院來酌情了，那主動權就不在用人單位手里了。
所以，用人單位約定的違約金數額盡量要合理，一般數額在一個月工資多一些，實踐中都是認定合理的。
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