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  • 綿陽不交社保有產(chǎn)假嗎

    時間:2024-06-14 05:21:57 社保 我要投稿
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    綿陽不交社保有產(chǎn)假嗎

      勞動者只有履行了法定的繳費義務,并在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。接下來由小編為大家整理出綿陽不交社保有產(chǎn)假嗎,希望能夠幫助到大家!

    綿陽不交社保有產(chǎn)假嗎

      綿陽不交社保有產(chǎn)假嗎

      1、有。產(chǎn)假工資跟社保是兩個概念。

      2、社保里面的生育保險,對公司來說可以得到員工產(chǎn)假工資的賠付。

      3、對個人來說可以得到免費的圍產(chǎn)檢查和生育醫(yī)藥費。公司沒有幫員工買社保,產(chǎn)假工資就不能得到社保的賠付,由公司自己承擔。

      拓展:

      一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”

      二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:

      女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

      三、那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

      第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

      保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

      第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

      懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

      第三,產(chǎn)假,領生育津貼

      產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取。

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