社會保險基數有幾檔

時間：2024-05-30 23:13:53 社保我要投稿

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社會保險基數有幾檔

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編為大家整理社會保險基數有幾檔相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　社會保險基數有幾檔篇1

　　社會保險基數有幾檔

　　參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。

　　是指上年社會平工均工資繳費基數，比方去年社會平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以后領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

　　最低檔(40%)養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元；

　　一檔(60%)月繳費金額為692.37元；

　　二檔(80%)月繳費金額為835.97元；

　　三檔(100%)月繳費金額為979.77元。

　　社會保險基數怎么算

　　社會保險基數就是社保繳費基數，就是指職工本人上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。

　　工資性收入簡單來說就是包括了你的業績提成，各種交補餐補話補等等，只要是以工資的形式發給你的，都要算入繳費基數。如果一名職工去年每個月的工資都在9000—11000之間，那他今年的社保繳費基數大概就是在1萬元左右。

　　在計算社保應繳納的費用，以及該職工應有的'社保待遇的時候，社保繳費基數是非常重要的參考依據。我們舉個例子來說明：假設小明的社保繳費基數是10000，社保本身就是由公司和小明共同繳納費用的，在交費的時候，公司和小明都以他的平均工資10000來作為基數，乘以相應的繳費比例，比如說養老保險，公司的繳費比例是20%，那么公司就需要為小明繳納10000x20%=2000塊錢。

　　每個地方的政府每年都會計算出當地的上年度月平均工資，這個就是當地上年度職工平均工資。一般人的社保繳費基數，基本上都是按照自己的上年度月平均工資來計算的，也有一部分人，工資低于了當地平均水平或超出了平均水平。這時就會按照當地的社保繳費基數上限和下限來計算，上下限一般在60%——300%左右。

　　社會保險基數有幾檔篇2

　　社保基數有四檔。

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

　　社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

　　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

　　職工的'上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

　　1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

　　2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

　　4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

　　【法律法規】

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

　　社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。