用人單位在員工離職如何退社保

時間：2024-10-21 21:24:47 社保我要投稿

用人單位在員工離職如何退社保

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編為大家整理用人單位在員工離職如何退社保相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

用人單位在員工離職如何退社保

　　用人單位在員工離職如何退社保

　　在參保地社保局申請。填寫《社保卡退回情況說明》，注明單位名稱、退回原因，需退回社保卡的人員姓名和身份證號，最好能把社保卡的批次標注下來，在空白處簽經辦人姓名和手機號。

　　辦理時需帶《社保卡退回情況說明》、將要退回的社保卡、社保登記證(備用)。辦理完成在回執單及退卡交接單“單位經辦人”和“聯系電話”兩項簽字。

　　相關知識：社會保險費的征集方式

　　1、比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

　　2、均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

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