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員工享受傷殘津貼的條件是什么
在實踐中，遭受到工傷損害，當事人是可以申請工傷賠償的，但如果治療結束后，當時員工落下了殘疾，勞動能力產生了障礙，喪失了就業機會，勢必會對以后的日子產生不好的影響，那么是否可以申請傷殘津貼呢？以下小編為大家整理了員工享受傷殘津貼的條件是什么的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、員工享受傷殘津貼的條件是什么
工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二、傷殘津貼的待遇標準是什么
傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90％至75％。一級90％，二級85％，三級80％，四級75％。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300％以上的，以本市上年度職工月平均工資的300％作為傷殘撫恤金的計發基數；
工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60％的，以本市上年度職工月平均工資的60％作為傷殘津貼的計發基數。
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