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南寧事業單位新聘人員工資核定辦理條件
人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。接下來由小編為大家整理出南寧事業單位新聘人員工資核定辦理條件，希望能夠幫助到大家！
南寧事業單位新聘人員工資核定辦理條件
（一）事業單位公開考試錄用人員工資核定
事業單位公開招聘考試錄用工作人員，在編辦辦理入編后辦理工資業務。
（二）事業單位新進人員工資核定
事業單位非市管干部新進工作人員，在事業科辦理崗位聘用手續、編辦辦理入編后辦理工資業務（縣區屬事業單位的市、縣區管干部入編后可以直接辦理工資業務）。
拓展：
一、辦理材料
1、《事業單位工作人員錄用審批表》，驗原件；
2、《新進人員工作經歷記錄單》，驗原件；
3、《事業單位工作人員工資變動情況審核表》，一式3份；
4、《南寧市機關事業單位人員工資異動表》，一式3份。
二、南寧事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
三、南寧事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。南寧事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
四、南寧事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
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