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  • 昆明產(chǎn)假工資標準

    時間:2024-06-24 12:28:07 綜合指南 我要投稿
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    昆明產(chǎn)假工資標準

      產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。接下來由小編為大家整理出昆明產(chǎn)假工資標準,僅供參考,希望能夠幫助到大家!

      昆明產(chǎn)假工資標準

      在產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

      根據(jù)《昆明市企業(yè)工資支付辦法》第三章第二十條,勞動者在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

      根據(jù)《昆明市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,產(chǎn)假期間的工資應當按這樣的原則確定:

      (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      產(chǎn)假待遇:

      第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

      保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

      第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

      懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

      第三,產(chǎn)假,生育津貼

      在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

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