教師招聘考試案例分析題常考知識點
案例分析題是教師招聘考試中的常考題型，也是所占分值最大的題型，通常在一張試卷中以壓軸大題的形式出現，分值在10到20分不等，因此，這個題型答的好壞在一定程度上決定了我們是否能夠通過考試。以下是YJBYS小編搜羅的教師招聘考試案例分析題常考知識點，希望對你有幫助。
分析各地教師招聘案例分析題的考法我們發(fā)現，案例分析題還是有章可循，有法可依的，掌握好案例分析題的考查知識點，才能事半功倍。
案例分析題考查考生對知識的靈活運用能力，具體來說主要有以下幾種考查形式：
一、考查微觀操作類知識
這種類型是比較傳統(tǒng)的考查形式，主要考查考生對教學實際的掌握能力。主要考查的知識點如下：
(一)教學
教學在教師招聘考試中占有舉足輕重的地位，各種題型都可能進行考查，在案例分析題中出現的概率相當高，尤其是教學中的.教學原則與教學方法。常用的教學原則與教學方法一定要牢記在心，包括這些原則、方法的含義和實施要求。
(二)德育
德育的內容相對于教學來說相對偏少一些，但是重要程度絲毫不亞于教學，而且在考查方式上也是驚人的類似，所考查的內容也是常用的德育原則和德育方法，所以依然需要對這些原則和方法的含義與實施要求非常熟悉才行。
(三)師生關系
這個內容就相對來說比較簡單，因為考查點非常明確，主要是師生關系的作用以及如何建立一個良好的師生關系。但是，這個地方也有難點，那就是不同版本的教材對建立師生關系的方法途徑描述都有所區(qū)別，這里建議考生根據本地考情，博采眾家之長，不必要死記硬背。
二、考查宏觀理念類
這類考查形式是近年來的流行趨勢，倡導新的教學理念，考查考生對國家政策、教育發(fā)展趨勢的理解。主要考查的知識點如下：
(一)新課程改革
新課程改革作為近年來教師考試的寵兒，其考試地位正呈現上升趨勢，尤其在案例分析題領域更是漲勢喜人。當然對考生而言可能就不那么可喜了，因為這部分考查的知識點還是很多的，當然主要是新課程改革的一些理念性問題，比如教育觀、教學觀、教師觀、學生觀、評價觀等等。需要考生能夠背誦并理解其精神內容，在案例中靈活運用方能得分。
(二)教師職業(yè)道德
這是教師招聘考試的又一新晉寵兒，當然，對于各位考生來說這也是一個寵兒，不為別的，只是因為這個知識點非常明確，好記又好用。當然，這里不得不提示各位考生，有時候考題并不像看上去那么簡單，并且從考題發(fā)展趨勢來看，這部分的考查知識點也在不斷加深。
三、考查理論知識類
這類考查方式主要集中在心理學的知識點中，考查考生對理論知識的理解程度。具體知識點主要是學習動機理論。
學習動機理論是心理學考查案例分析題的上乘之選，不僅是因為這個知識點本身的重要性，更是因為激發(fā)和培養(yǎng)學習動機在教學實際中的重要地位。重要的學習動機理論包括馬斯洛需要層次理論和維納成敗歸因理論，需要熟練掌握并能夠從案例當中找到依據。
【教師招聘考試案例分析題常考知識點】相關文章：
教師招聘考試中案例分析題答題技巧03-14
四川教師招聘考試案例分析題作答指導03-12
江蘇南通教師招聘案例分析題備考指導03-13
護士資格考試常考知識點08-17
秘書資格考試常考知識點08-15
浙江美術教師招聘常考簡答題解03-13
歷年護士資格考試常考知識點10-14
國際商務師考試常考知識點08-15