- 相關(guān)推薦
我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗
我一朋友，在北京的軟件測試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我?guī)退偨Y(jié)的面試歷程，供大家參考。
知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內(nèi)部提拔，所以只好從二線公司中來碰運(yùn)氣。下面是他拿到的4個offer。
1) 某知名外包公司為某美企、納斯達(dá)克上市公司在北京采取BOT模式運(yùn)營的研發(fā)中心
年薪25w左右，測試經(jīng)理職位，向部門經(jīng)理匯報，社保公積金按國家最低標(biāo)準(zhǔn)上。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 離家近，自行車20分鐘
2. 被測產(chǎn)品的行業(yè)背景和他現(xiàn)在的完全一樣
3. 無加班
4. 美企文化，和直接匯報對象的性格匹配度較高
缺點(diǎn)：
1. 產(chǎn)品的技術(shù)體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
2. 直接匯報對象為部門經(jīng)理，自己所在的測試組下轄2位測試工程師，與他平級的開發(fā)組下轄5位工程師，在部門里基本沒有上升空間了。測試組只測試本部門開發(fā)組所開發(fā)的產(chǎn)品。短期內(nèi)測試組也不會擴(kuò)張，需要等開發(fā)組招新人后再相應(yīng)地招人，保持開發(fā)組和測試組大概2：1的人員比例
3. 該產(chǎn)品和公司在業(yè)內(nèi)屬于第二梯隊的，工作內(nèi)容含金量較低
2) 某頂級高校和頂級運(yùn)營商背景的國企
年薪15w左右，測試部經(jīng)理，向研發(fā)總監(jiān)匯報，周期性加班，創(chuàng)業(yè)型公司，還沒有盈利
優(yōu)點(diǎn)：
1. 該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報給研發(fā)總監(jiān)，與他平級的還有4個組，包括2個開發(fā)組，1個運(yùn)營組，1個技術(shù)支持組。 測試組測試2個開發(fā)組所開發(fā)的產(chǎn)品。
2. 工作內(nèi)容是他非常喜歡的，技術(shù)體系也和他的背景完全匹配。2條產(chǎn)品線，1個是手機(jī)上的客戶端，包括iOS和Android版;另一個是基于Java EE的平臺
缺點(diǎn)：
1. 介于國企和民企之間的企業(yè)文化，需要適應(yīng)一段時間
2. 各種資源都不足，比如測試工具、硬件、測試工程師的數(shù)量，加班多。面試時直接告知要面對人少活多的情況
3. 薪資較低，而且?guī)啄陜?nèi)不會有明顯變化
3) 某納斯達(dá)克上市民企，號稱 中國***的建筑師
年薪20w左右，經(jīng)常性加班，測試組長職位，管理2位工程師，向部門經(jīng)理匯報
優(yōu)點(diǎn)：
1. 大公司，管理非常規(guī)范，技術(shù)也有不錯的積累，在行業(yè)內(nèi)處于龍頭老大的地位
2. 技術(shù)體系和他的背景完全匹配
缺點(diǎn):
1. 加班文化，天天加班無加班費(fèi)
2. 基本無上升空間。該公司類似的部門有一百多個，部門經(jīng)理90%都是軟件開發(fā)背景的，基本上沒有軟件測試背景的
3. 人際關(guān)系較難平衡。原測試組長馬上就要休產(chǎn)假回家生孩子，等產(chǎn)假結(jié)束回來后面臨著新老兩位測試組長共同管理2位工程師的尷尬處境。
4. 行業(yè)背景和他現(xiàn)在的差別較大，需要花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r間去重新積累
4)某知名美企，高級測試開發(fā)工程師
無加班，年薪27w左右，離家1小時左右，需要每天擠地鐵
優(yōu)點(diǎn)：
1. 制度規(guī)范，管理健全，有安全感
2. 福利待遇優(yōu)厚，工作輕松
缺點(diǎn)：
1. 大公司，分工過細(xì)，繼續(xù)做螺絲釘
2. 公司很成熟，人才濟(jì)濟(jì)，晉升機(jī)會少
體會：
1. 一線公司的工程師職位，比二三線公司的經(jīng)理職位薪資還要高
2. 美企普遍無加班，民企普遍加班
3. 沒有開發(fā)能力的測試工程師，機(jī)會要少很多
【我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
騰訊廣州測試職位面試經(jīng)驗!11-19
職位面試測試解析11-19
UBS COO職位的面試經(jīng)驗08-09
麥當(dāng)勞見習(xí)經(jīng)理面試經(jīng)驗02-23
經(jīng)理助理職位怎么面試12-30
我的華為 面試經(jīng)驗11-19
我的QQ面試經(jīng)驗11-19