蘇寧電器的招聘的筆試題
蘇寧電器的招聘的筆試題；1200工程是校園應屆畢業生的招聘，不會考到你實際工作具體應該怎么操作，那樣對你們太難了，而且考不出什么。題目是不分地區的，由南京1200工程項目組統一負責。
大概會考一些智力測驗、性向測試之類，類似公務員考試之中的一些試題，語文、數學、邏輯什么的'都會有一些。
還有就是應征的不同崗位，會考一些與崗位相關的專業問題，大都是學校課本上可以找到的。
不必緊張，拿出你的自信。
1、基本人事管理有哪些?
2、有400人(新員工)，應從哪方面入手?談談你的思路。
3、薪酬設計考慮哪些?針對本行業特征，你認為有效的薪酬設計方案。
4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何設計?如何在提高考核效率的同時保持甚至降低考核成本?
5、影響一個公司的人力資源戰略有哪里因素?談談您職業生涯中的用人經歷及用人理念?
6、案例
以IT為主公司，A為技術部經理，技術方面非常出色，B為副總經理，負責管理方面的工作。因總經理辭職，經研究決定，提A為總經理。但在工作中，發現A的全面綜合管理能力不如B強，B在工作中不如從前積極，但A、B都是公司的核心成員，針對這種情況，提出一個解決方案。
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