法律專業(yè)本科畢業(yè)論文

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法律專業(yè)本科畢業(yè)論文

　　法律理念是人們關(guān)于法律現(xiàn)象的觀念、理論、信仰以及由此而產(chǎn)生的行為方式的總稱。下文是小編為大家整理的關(guān)于法律本科畢業(yè)論文優(yōu)秀范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

法律專業(yè)本科畢業(yè)論文

　　淺談法律事務(wù)管理在供電企業(yè)中的現(xiàn)狀

　　【摘要】供電企業(yè)在發(fā)展的過程中將絕大部分的精力放在供電企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展方面，忽視了供電企業(yè)法律事務(wù)的管理，從而使得供電企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)與運行模式缺乏法理上的支撐，阻礙了供電企業(yè)的健康發(fā)展。因此法律事務(wù)管理工作的科學(xué)高效構(gòu)建，對于實現(xiàn)供電企業(yè)的健康運作，促進其健康發(fā)展有著十分重大的現(xiàn)實意義。本文旨在從現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理的現(xiàn)實情況出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討供電企業(yè)增強法律事務(wù)管理工作的途徑與方法。

　　【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);法律事務(wù)管理;途徑方法

　　伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，供電企業(yè)的社會定位與角色也在發(fā)生著極為深刻的變化，供電企業(yè)在這一過程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問題與不足。法律事務(wù)管理作為管理體系的重要構(gòu)成，長期以來得不到應(yīng)有的重視，處于低水平的狀態(tài)，隨著供電企業(yè)經(jīng)濟自由度的增加，其在市場運作的過程中必然會遇到越來越多的法律方面的問題。

　　繁多的法律事務(wù)與低水平的法律事務(wù)管理能力之間的矛盾，將會給供電企業(yè)的合法權(quán)益帶來難以估計的損傷，因此對供電企業(yè)中法律事務(wù)管理的探討就有著十分重大的現(xiàn)實意義。

　　1.現(xiàn)階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的不足與缺陷

　　1.1、供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)，缺乏有效的體系建設(shè)

　　雖然我國越來越多的供電企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸進行供電企業(yè)法律事務(wù)管理體系的構(gòu)建，但是從實際情況來看，法律事務(wù)管理體系的建設(shè)并不能滿足供電企業(yè)發(fā)展的實際需要。現(xiàn)階段大多數(shù)供電企業(yè)沒有進行專業(yè)法律人才的引進、沒有進行優(yōu)秀律師的聘用，導(dǎo)致法律事務(wù)管理機制得不到有效地建設(shè)，使得絕大多數(shù)的法律管理事務(wù)沒有辦法進行有效的展開。即便是那些設(shè)置了法律事務(wù)管理機構(gòu)的供電企業(yè)，長期得不到供電企業(yè)高層應(yīng)有的重視，使得法律事務(wù)管理機構(gòu)的地位十分尷尬，重要性與積極作用得到不應(yīng)有的發(fā)揮。

　　1.2、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)從事法律事務(wù)管理工作的相關(guān)人員數(shù)量與素質(zhì)均存在不足

　　從實際情況來看，供電企業(yè)從事法律管理工作的人員數(shù)量較少，比例較低，很難處理供電企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的諸多法律方面的問題，影響了供電企業(yè)自身合法權(quán)益的維護[1]。

　　同時大部分法律事務(wù)管理工作人員沒有進行相應(yīng)職業(yè)技能的培養(yǎng)與建設(shè)，導(dǎo)致工作人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能不足以應(yīng)對供電企業(yè)發(fā)展的實際要求，從而嚴重的影響了供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進行。

　　1.3、現(xiàn)階段我國供電企業(yè)對于涉及到電力方面的法律法規(guī)缺乏較為明晰的認識

　　從調(diào)查的實際情況來看，由于我國供電企業(yè)進行市場化運作的時間尚短，諸多法律方面的糾紛與矛盾，在這段時間內(nèi)集中涌現(xiàn)，給供電企業(yè)的健康發(fā)展帶來了極為負面的影響。供電企業(yè)法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業(yè)法律事務(wù)管理部門長期得不到應(yīng)有的重視與建設(shè)，另一面是由于企業(yè)員工自身對于關(guān)系到自身工作的法律法規(guī)缺乏必要的認知，從而沒有辦法利用法律來約束自己的行為，也沒有辦法從法律的角度對自身的經(jīng)濟活動進行客觀有效地分析，這不僅僅使得供電企業(yè)工作人員出現(xiàn)違反違紀的機率大大增加，也使得供電企業(yè)無法從法律的角度對自身的發(fā)展戰(zhàn)略做出有效地監(jiān)督，無法對相關(guān)合同、投資進行法理上的正確解讀，從而增加了維護合法權(quán)益的困難程度。

　　2.供電企業(yè)進行科學(xué)高效法律事務(wù)管理工作的途徑與方法

　　2.1、供電企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實際，進行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建

　　供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對供電企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律問題，從法律的角度出發(fā)，為供電企業(yè)的發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見[2]。

　　因此供電企業(yè)要針對自身法律事務(wù)管理的特點，供電企業(yè)高層管理者要著眼于供電企業(yè)長遠發(fā)展，重視供電企業(yè)法律管理機構(gòu)的建設(shè)，進行法律事務(wù)管理機構(gòu)的建設(shè)。同時引進專業(yè)的法律人才，聘用專業(yè)律師，借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護供電企業(yè)自身的合法權(quán)益。

　　2.2、進一步提升供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)

　　法律事務(wù)管理工作的順利進行與否與從事管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān)，為了實現(xiàn)供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進行。一方面要進一步引進更多的專業(yè)法律事務(wù)人才，進一步充實管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢，另一方面供電企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試，實現(xiàn)法律事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。

　　2.3、幫助供電企業(yè)的員工進行法律法規(guī)的梳理與學(xué)習(xí)

　　作為企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要參與者，只有從供電企業(yè)的員工入手，定期對其進行法律法規(guī)方面的培訓(xùn)與教育，幫助企業(yè)中每一個人樹立起知法、守法、懂法、學(xué)法的法律觀念，使得員工自身能夠自覺用法律來規(guī)范自己的行為，避免了違法亂紀現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時也有助于供電企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，以法律來提升發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性，保證企業(yè)的合法權(quán)益。

　　參考文獻：

　　[1]林琳.強化供電企業(yè)法律事務(wù)管理探索[J].輕工設(shè)計,2014(4):12-13.

　　[2]陶必勝.關(guān)于強化電力企業(yè)法律事務(wù)管理的初步思考[J].中國能源,2014(7):22-24.

　　[5]崔吉順.建筑施工企業(yè)基層工會工作面臨的問題和解決對策[J].企業(yè)導(dǎo)報,2012(17).

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