淺議我國人事檔案管理機制的改革

淺議我國人事檔案管理機制的改革

　摘要對于社會轉(zhuǎn)型期我們?nèi)耸聶n案管理改革來說,其管理機制在很大程度上影響著改革的總體成效。深入探討我國人事檔案管理改革機制層面的對策,不僅可以保證上述體制和制度層面的改革建議能夠順利實現(xiàn),而且也可以為新體制、新制度的進一步發(fā)展和完善創(chuàng)造有利條件。
　　關(guān)鍵詞人事檔案 人事檔案改革 管理手段
　　中圖分類號:C935 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-0592(2010)09-195-02
　　
　　一、人事檔案的定義及特征
　　(一)人事檔案的定義
　　鄧紹興、和寶榮主編的《檔案管理學(xué)》第三編人事檔案一章中,將人事檔案定義為:

【淺議我國人事檔案管理機制的改革】相關(guān)文章：

淺議我國增值稅轉(zhuǎn)型改革及其影響01-01

我國稅制改革探析03-20

淺議我國商標(biāo)侵權(quán)的歸責(zé)原則01-07

淺議我國網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展策略03-02

淺議醫(yī)院人事檔案的電子信息化管理03-16

人事檔案工作管理體制的改革與創(chuàng)新03-14

淺議我國經(jīng)濟型酒店品牌建設(shè)03-24

淺議我國民間審計獨立性03-23

我國檢察制度改革芻議03-22

淺議企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀與改革11-14