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溫州非公企業(yè)人才工作的戰(zhàn)略意義
畢業(yè)論文（一）做好非公企業(yè)人才工作是適應經(jīng)濟全球化和人才國際化的要求。
經(jīng)濟全球化必然導致人才國際化。進入新世紀，人才爭奪已成為國際競爭的焦點,人才競爭全球化的特點和趨勢日益顯現(xiàn)。改革開放特別是建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式已趨多樣化，非公領域人才分布越來越廣泛，人才流動越來越頻繁，人才競爭市場化、全球化交織在一起。作為非公經(jīng)濟十分發(fā)達的地區(qū)，溫州如何在經(jīng)濟全球化背景下，深入研究非公企業(yè)人才工作，強化非公企業(yè)人才資源開發(fā)，決定著本地區(qū)的綜合實力和區(qū)域競爭力。溫州如果能夠把握人才競爭全球化的規(guī)律，提高應對人才國際化挑戰(zhàn)的能力，充分利用國內國外兩個市場和兩種資源，就抓住了新世紀加快發(fā)展的歷史性機遇。
（二）做好非公企業(yè)人才工作是開拓我國人才工作新的重要領域的需要。
隨著改革開放不斷推進和市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，大量人才涌入非公經(jīng)濟領域，非公經(jīng)濟成為人才高地的特征日漸明顯。但目前我國非公企業(yè)人才工作還處在起步階段，非公企業(yè)人才工作研究還是一個嶄新的重要領域。溫州作為我國非公經(jīng)濟的發(fā)祥地，非公企業(yè)的數(shù)量、工業(yè)產(chǎn)值、上交稅收、外貿出口，分別占全市的99%、96%、75%、95%。在溫州，總結非公企業(yè)人才工作的經(jīng)驗、探索黨管人才原則在非公企業(yè)實現(xiàn)的新路、研究非公企業(yè)人才隊伍建設的規(guī)律、尋求人才工作在體制外運行的方式，不僅對溫州本身和東部沿海地區(qū)具有重要的意義，而且對全國非公企業(yè)人才工作也具有重要的借鑒作用。
（三）做好非公企業(yè)人才工作是提升溫州非公企業(yè)核心競爭力的要求。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)通過對各種資源優(yōu)化組合與高效配置而形成的獨特優(yōu)勢。企業(yè)只有確立和培育核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)主導。人才支持是企業(yè)核心競爭力的根本保障。從溫州的實際來看，由于在原始積累階段，非公企業(yè)主要重視物力資本的積累，而對人力資本這一軟要素卻投入很少，造成非公企業(yè)人才缺乏，尤其是高技能人才和中高級管理人才緊缺，這嚴重影響了非公企業(yè)核心競爭力的打造。因此，在新形勢下，努力做好非公企業(yè)人才工作，營造非公企業(yè)留才、用才環(huán)境，開發(fā)非公企業(yè)人才資源，已成為提升非公企業(yè)核心競爭力的必然要求。
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