<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 履歷表丈量在人才測評中的應用

    時間:2024-05-23 15:13:27 管理畢業論文 我要投稿
    • 相關推薦

    履歷表丈量在人才測評中的應用

    摘要:人才測評是組織研究普遍關心的題目,而履歷表丈量是其中的焦點。履歷表丈量不同于普通的履歷表,它有著良好的效度。通過丈量個體的非認知因素,可以科學猜測其廣義的績效。基于履歷表丈量實施技術和存在題目,只有改進履歷表丈量的有效策略,借以進步企業對人才測評的效率及效果,才能終極實現企業和個人雙方的可持續性發展。
      關鍵詞:履歷表丈量;冒犯與偽裝;IVR;人才測評
      
      Abstract:Personnel assessment is the focus in organizational study, especially with biodata measurement. Biodata measurement accounts for substantial incremental validation,which can be used to assess noncognitive elements and predict broadly defined performance outcome. This *** describes the applicationof biodata measurement,including the emerging and controlling of perceived invasiveness and faking, item-designing of empirical

    【履歷表丈量在人才測評中的應用】相關文章:

    研究人才素質測評在我國企業招聘中的應用03-18

    gps在公路工程控制丈量中的應用12-07

    人才測評的效度與信度研究03-22

    行為描述面試法在人才招聘中的規范應用03-22

    石油企業國際化丈量模型的建立及應用03-24

    案例在電子商務人才培養中的應用方式研究03-23

    層次分析法在應用型人才培養體制中的研究03-11

    淺談案例教學在財務管理應用型人才培養中的應用12-02

    人才活動中的貿易秘密保護03-23

    高技能人才職業核心能力測評體系構建探析12-01

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品你懂的在线观看| 99久久成人国产精品免费| 乱色精品无码一区二区国产盗| 2022精品国偷自产免费观看| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| www亚洲欲色成人久久精品| 精品久久久久中文字幕日本| 久久国产午夜精品一区二区三区| 国产精品久久国产精品99盘 | 国产成人精品视频播放| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 国产精品香蕉在线观看| 欧美高清在线精品一区| 精品人妻久久久久久888| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 国产精品午夜久久| 97精品国产97久久久久久免费| 华人在线精品免费观看| 99精品国产在热久久| 91老司机深夜福利精品视频在线观看| 人妻精品久久无码区| 亚洲高清国产AV拍精品青青草原| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合| 精品无人区无码乱码大片国产| 国产精品青青在线观看爽香蕉 | 国产成人久久精品一区二区三区| 一本一本久久aa综合精品| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 久久亚洲国产精品一区二区| 国产大片91精品免费观看不卡| 国产成人精品优优av| 国产精品亚韩精品无码a在线| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃| 亚洲精品你懂的在线观看| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲av永久无码精品国产精品| 在线观看国产精品普通话对白精品| 中文字幕精品一区| 亚洲国产精品VA在线看黑人 | 国产精品国产三级国产a|