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  • 論盈余管理的動機(jī)論文欣賞

    時(shí)間:2024-08-28 08:42:03 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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    論盈余管理的動機(jī)論文欣賞

      論盈余管理的動機(jī)

      眾所周知,目前我國企業(yè)存在著一定程度的會計(jì)信息失真問題,在這些失真的會計(jì)信息中,一部分純屬違背會計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則的會計(jì)造假,以下就是由為您提供的論盈余管理的動機(jī)。

    論盈余管理的動機(jī)論文欣賞

      另一部分則是盈余管理所致。

      隨著我國治理會計(jì)造假的深入,上市公司會計(jì)造假的空間必將受到限制,這時(shí)上市公司可能另辟路徑即通過盈余管理進(jìn)行利潤操縱。

      因此,為了防止上市公司濫用盈余管理,從而造成另一種大面積的會計(jì)信息失真,有必要對我國上市公司的盈余管理進(jìn)行探討。

      盈余管理是企業(yè)管理人員在公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則的范圍內(nèi),為了實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化和企業(yè)價(jià)值最大化而做出的會計(jì)選擇。

      盈余管理主要是借助于合法的會計(jì)手段來實(shí)現(xiàn)的,其目標(biāo)是得到一種令管理當(dāng)局滿意的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果,而會計(jì)盈余是決定財(cái)務(wù)成果是否滿意的重要參數(shù)。

      因此,公司管理當(dāng)局為了明確或解除受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任和減少各種債務(wù)約束的.限制,必然會借助盈余管理來實(shí)現(xiàn)管理人員自身效用或公司市場價(jià)值最大化的總目標(biāo),進(jìn)而獲得公司的未來生存、獲利和長期發(fā)展的潛力。

      正因?yàn)槿绱,盈余管理表現(xiàn)出巨大的生命力,已經(jīng)成為各國公司財(cái)務(wù)理論必須掌握的一項(xiàng)基本技能。

      而會計(jì)造假是企業(yè)為了達(dá)到隱瞞和粉飾真實(shí)的經(jīng)營業(yè)績,采用偽造憑證、虛增企業(yè)收入、披露虛假信息等一系列超過法律允許范圍的手段來對企業(yè)利潤進(jìn)行調(diào)節(jié)的一種非法行為。

      報(bào)酬契約動機(jī)。

      希利(Healy,1985)發(fā)表的一篇名為《獎(jiǎng)金計(jì)劃對會計(jì)決策的影響》(The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decisions)的文章就對盈余管理進(jìn)行了著名的實(shí)證研究。

      一個(gè)典型的獎(jiǎng)金計(jì)劃,從中我們可以直觀地看出,經(jīng)營者盈余管理的動機(jī)來源于獎(jiǎng)金計(jì)劃。

      如果凈收益偏低(即低于L),經(jīng)營者就會想辦法進(jìn)一步降低利潤,這稱作注銷巨額資產(chǎn);同樣,如果凈收益偏高(超過了U),也會促使經(jīng)營者選擇降低報(bào)告凈收益的會計(jì)政策和程序,因?yàn)槌^盈余上限的那部分凈收益會永遠(yuǎn)失去帶來獎(jiǎng)金的機(jī)會;只有當(dāng)凈收益介于L與U之間時(shí),經(jīng)營者才會采納增加報(bào)告凈收益的會計(jì)政策和程序。

      另外,報(bào)酬有顯性報(bào)酬與隱性報(bào)酬之分,這在我國特別明顯。

      前者為公開的薪酬,后者則多指非金錢的好處,如聲望、政治前途、在職消費(fèi)等。

      尤其當(dāng)上市公司是國有股占控股地位的時(shí)候,報(bào)酬制度與人事制度纏在一起。

      對我國上市公司的管理人員而言,聲望和政治前途也許是他們更為看重的報(bào)酬。

      當(dāng)然,這些隱性報(bào)酬與公司業(yè)績也呈正相關(guān),而評價(jià)管理人員業(yè)績在現(xiàn)階段最重要的依據(jù)是會計(jì)盈余,故隱性報(bào)酬也是上市公司管理層進(jìn)行盈余管理時(shí)所考慮的一個(gè)重要因素。

      編輯老師為大家整理了論盈余管理的動機(jī),希望對大家有所幫助。

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