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會計職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)與加強對策
經(jīng)濟基礎決定上層建筑，會計職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的深層原因是受利益驅動，以下是小編搜集整理的一篇探究會計職業(yè)道德缺失表現(xiàn)的論文范文，歡迎閱讀參考。
1概述
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇，同時也面臨著嚴峻的考驗，會計造假、會計信息失真等問題時有發(fā)生，會計職業(yè)道德受到質(zhì)疑，社會大眾對會計職業(yè)道德的關注，也引發(fā)了會計界學者和會計工作實踐者對會計職業(yè)道德問題的再思考。
會計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個分支，是會計領域中因會計活動引起的道德現(xiàn)象以及由此歸納出來的道德理論的總稱[1].我國在《會計基礎工作規(guī)范》中對會計人員職業(yè)道德作了明確規(guī)定，會計人員要敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密[2].
2會計職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)
改革開放以來，市場經(jīng)濟獲得了快速發(fā)展，取得了前所未有的豐碩成果，但在經(jīng)濟體制轉型成功的同時，也給人們的道德意識和道德觀念帶來了巨大的沖擊，道德淪喪，法制觀念淡薄，貪圖個人享樂、小團體利益至上等案例屢見不鮮。在這種大的社會環(huán)境下，有些會計人員的職業(yè)道德也出現(xiàn)了滑坡，甚至放棄了本應堅持的職業(yè)道德和職業(yè)追求，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(1)道德和法制觀念淡薄。會計活動貫穿一個單位的全部經(jīng)濟活動，涉及經(jīng)辦、驗收、審批等多個環(huán)節(jié)，人數(shù)眾多，涉及的利益關系也比較復雜，既涉及個人利益也涉及單位利益，甚至涉及其他相關人員的利益，由于管理體制的限制，在這種復雜關系中，有些會計從業(yè)人員在各種利益面前自律性和覺悟性降低，缺少堅持客觀、公正的理念，為他人謀取不正當利益提供方便;有些會計從業(yè)人員弄虛作假，粉飾會計報表，提供虛假的會計信息，有的甚至還私設賬外賬和“小金庫”;(2)會計人員素質(zhì)參差不齊，敬業(yè)精神不足。會計從業(yè)人員是會計法規(guī)和會計制度實施的踐行者，會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和工作狀態(tài)直接影響著會計工作的質(zhì)量和效率，但在實際工作中，由于對會計從業(yè)人員的要求標準不高，所以單位在選人、用人方面也比較靈活、寬松，這種會計隊伍的組成現(xiàn)狀，使會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力千差萬別。有的未接受正規(guī)教育的會計從業(yè)人員理論功底薄弱，缺乏理論指導會計實踐工作的能力;有的會計從業(yè)人員甚至是無知者無畏，隨心所欲，膽大妄為;有的會計從業(yè)人員態(tài)度不端正，堅持職業(yè)道德的思想意識薄弱，馬馬虎虎，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，這種懈怠的工作狀態(tài)也導致了會計職業(yè)道德不同程度的缺失。
3會計職業(yè)道德缺失的成因分析
3.1管理體制的影響
探討會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失成因不能“就道德論道德”,應從現(xiàn)有的會計工作氛圍、會計工作環(huán)境、結合相關制度進行分析，會計職業(yè)道德缺失并非都是會計從業(yè)人員的主觀責任，在會計業(yè)務活動中其他相關人員也難辭其咎。會計從業(yè)人員在單位內(nèi)部的從屬性，使會計人員的公平、客觀、獨立性受到嚴重制約，會計人員受聘、受雇于會計主體，當會計人員的職業(yè)道德與業(yè)務主管或會計主體負責人發(fā)生業(yè)務沖突時，會計人員就會面臨兩難選擇，一是聽之任之，二是被辭退下崗，身處尷尬境地的會計人員往往是被動違規(guī)，不得已而為之。
3.2利益驅動
經(jīng)濟基礎決定上層建筑，會計職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的深層原因是受利益驅動，人們在追求物質(zhì)利益的同時也給人們的思想意識帶來了巨大沖擊，價值觀念、價值取向也發(fā)生了巨大的變化。面對各種各樣的誘惑，有些會計從業(yè)人員的自律意識逐漸淡漠，個人利益膨脹，在堅持會計原則與違規(guī)處理的選擇面前，喪失應有的立場，鋌而走險，通過偽造、變造會計憑證、會計記錄、虛擬經(jīng)濟交易事項或截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協(xié)助他人謀取利益。有些單位為了達到利己目的，根據(jù)不同的會計信息使用者提供不同的會計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會公眾對財務報告的質(zhì)疑，甚至面臨信任危機。
3.3內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督實施機制
會計是一個經(jīng)濟信息系統(tǒng)，其良好運轉離不開有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，但現(xiàn)階段我國內(nèi)部監(jiān)督的獨立性還比較脆弱，因管理體制的原因無法完全發(fā)揮其應有的監(jiān)督作用，使會計信息的安全、完整少了一道內(nèi)部保護屏障。無論是無意中的會計差錯還是有意而為的故意違規(guī)，內(nèi)部監(jiān)督都無法做到事前發(fā)現(xiàn)錯誤并督促糾正，因此，內(nèi)部監(jiān)督職能有待強化，真正發(fā)揮其為會計信息真實、可靠的保駕護航作用。
4加強會計職業(yè)道德建設的措施
4.1加大會計法規(guī)的宣傳力度，營造良好的會計工作氛圍
會計法規(guī)是會計人員開展會計工作的法律依據(jù)，會計法規(guī)在約束會計業(yè)務處理流程的同時，更是對經(jīng)濟活動中相關業(yè)務及人員的約束。在整個經(jīng)濟活動過程中，會計核算的記錄、歸集是從屬于最后的業(yè)務活動。只有各個業(yè)務環(huán)節(jié)都能按會計制度的要求取得合法、無誤的原始憑證，才能為科學開展會計核算工作提供重要基礎和依據(jù)，因此，宣傳和學習會計法規(guī)，不應只是會計人員的事情，無論是會計主體負責人還是業(yè)務事項的經(jīng)辦人員，都應了解會計法規(guī)的主旨，認知經(jīng)濟事項正確的業(yè)務流程及合法的業(yè)務憑據(jù)，認知違反會計法規(guī)的嚴重后果，以便共同營造會計工作的良好氛圍，為提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)提供環(huán)境支4.2加強會計人員的職業(yè)道德教育，提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失受客觀環(huán)境的影響，但會計人員職業(yè)道德建設問題絕不應忽視，會計行業(yè)管理部門要擔負起會計人員職業(yè)道德建設的責任，強化會計人員的職業(yè)道德建設，將會計職業(yè)道德建設作為會計人員繼續(xù)教育的重要組成部分，加大會計職業(yè)道德培訓的內(nèi)容，警示違背會計職業(yè)道德的嚴重后果。會計人員要樹立終身學習的觀念，勤學習，常思考，不斷充實自己的業(yè)務知識，注重自身的思想道德建設，堅守客觀、公平、公正的職業(yè)道德，樹立風險防范意識，居安思危，增強抵御外界干擾的能力，不斷提高自身的職業(yè)道德水平。
4.3完善內(nèi)部控制制度，健全內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行機制
完善的內(nèi)部控制制度可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正業(yè)務上的偏差及人與人之間、部門與部門之間業(yè)務流程上的銜接和相互制約，可以使各項經(jīng)濟活動在既定的程序和框架內(nèi)運行，嚴密有效的內(nèi)部控制制度在彌補內(nèi)部管理漏洞的同時，還可節(jié)約管理成本。因此，完善內(nèi)部控制制度是強化內(nèi)部管理，提高管理績效的有效途徑。但內(nèi)部控制制度的有效實施，一定要有良好的運行環(huán)境和與之匹配的內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行機制，各級管理人員應協(xié)同管理，增強責任和擔當意識，規(guī)范管理，理順管理流程，創(chuàng)造良好的內(nèi)部管理環(huán)境，強化內(nèi)部監(jiān)督機制，確保各項管理制度落到實處。
4.4健全獎懲機制，嚴格財經(jīng)紀律
會計人員職業(yè)道德與會計信息的質(zhì)量密不可分，健全獎懲分明的會計職業(yè)道德管理機制，有利于推動會計工作整體質(zhì)量的提高。以“三嚴三實”學習為契機，以“三嚴三實”主旨為指導，力戒浮躁，做老實人，辦老實事，持之以恒，弘揚誠信為本的會計工作理念，嚴格財經(jīng)紀律，加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益[3],凈化會計工作氛圍，塑造高尚的會計職業(yè)道德。
5結語
誠信是市場經(jīng)濟的基石，會計信息又是市場經(jīng)濟的重要組成部分，為了確保會計信息的真實、完整性，同時保證會計信息的質(zhì)量，必須加強會計職業(yè)道德建設，使會計信息更好地服務于社會主義市場經(jīng)濟。
參考文獻
[1]王靜.會計職業(yè)道德探究[D].北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，2010.
[2]中華人民共和國財政部.會計基礎工作規(guī)范[S].北京：經(jīng)濟科學出版社，1996.
[3]汪瀾.淺談會計職業(yè)道德建設[J].改革與開放，2010(8):43-44.
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