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探析有關煙草企業(yè)經濟效益審計理論與實務論文
內部審計的目的是為了更好地促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)內部結構，增加企業(yè)社會責任，提高企業(yè)價值。在實際執(zhí)行中，內部審計工作進展并沒有想象中的那么順利，開展經濟效益審計方面仍然存在一定的問題。
一、煙草企業(yè)經濟效益審計理論
（1）經濟效益審計基礎理論。資本保全理論認為，企業(yè)的發(fā)展必須是資本保全或費用補足后，企業(yè)有收益后，可以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。那么企業(yè)經濟效益審計迎合了所有者對資本包括財務資本、實物資本以及人力資本和其他知識資本保全的要求，通過對企業(yè)經營活動經濟性和有效性的審查，確定企業(yè)的經營活動是否經濟有效，是否實現(xiàn)了資源的合理配置，為資本的保值增值提供了保障。
博弈論中，理性人是假設的，人或組織在一定條件下或環(huán)境影響下，進行必要的約束或策略實施，可以在人或組織活動過程中取得相應的結果和利益。經濟效益審計不僅是所有者監(jiān)督經營者管理的有效手段，同時也檢查和評價了經營管理活動的經濟性、效率性和效果性，促進經營者改善經營，提高經濟效益，促進了雙方經濟利益的實現(xiàn)。
（2）國內經濟效益審計理論體系。審計學界對經濟效益審計的認定，主要是依托了三個層次來開展研究，首先是戰(zhàn)略級的審計，認為經濟效益審計目的是實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展，而所有企業(yè)有關戰(zhàn)略方面的決策、計劃、程序和制度等方面的提出和實施都是審計的重點，也是關系到企業(yè)發(fā)展的重點。其次是管理控制級的審計，該層級主要是戰(zhàn)略級內容在執(zhí)行上的審計，審計介入到企業(yè)的內部控制體系中，包括管理系統(tǒng)、經營系統(tǒng)、信息系統(tǒng)和財務系統(tǒng)，關系到預算安排，資金使用，人事組織等全面的執(zhí)行上。最后是產品或服務級的審計，對于企業(yè)推出一種產品或服務后，在細節(jié)上來考慮該層級的產品或服務是否具有一定有效性。
二、煙草企業(yè)經濟效益設計理論和審計執(zhí)行情況
（1）煙草企業(yè)經濟效益審計理論
國內經濟效益審計理論的發(fā)展較晚，基礎理論研究并不豐富，尤其是煙草企業(yè)這種企業(yè)具有一定的特殊性，也決定了經濟效益內部審計的重要性。目前煙草企業(yè)經濟效益審計理論已經有了長足的突破和發(fā)展，但仍然存在不足，也會影響到現(xiàn)階段經濟效益審計的效果。
（2）煙草企業(yè)經濟效益審計的執(zhí)行
經濟效益審計在執(zhí)行過程中，需要解決“審計什么”、“怎么審計”和“怎么利用審計結果”三個方面的問題。
一是經濟效益審計缺乏一定的專業(yè)人才，經濟效益審計與傳統(tǒng)財務審計不同，經濟效益審計工作包羅萬象，所需專業(yè)知識領域各異，它需要審計隊伍必須由多元化知識的專業(yè)人員組成。二是經濟效益審計目標不明確，受傳統(tǒng)財務審計的影響，審計人員雖然對經濟效益審計有了較全面的了解但仍然不十分深刻，在實際工作中容易對經濟效益審計和傳統(tǒng)財務審計的關系混淆。三是經濟效益審計評價標準難以確定，在經濟效益審計評價標準缺乏的情況下，審計人員就不能深入了解被審計部門的經濟效益，必須從其他來源“借用”評價標準或是內部審計部門自己設計評價標準，然后用以衡量工作成果。
三、煙草企業(yè)經濟效益審計的體系構建和策略
（1）煙草企業(yè)經濟效益審計的體系構建。首先，煙草企業(yè)需要先行明確設計目標，根據(jù)有效激勵的管理學理論，實際操作中能夠實現(xiàn)的目標設計，需要有一定的可操作性，應該結合煙草企業(yè)自身的特點設計經濟效益審計目標。
其次，目標層次的設計，需要限定內容，不能無限制擴大或壓縮，比如煙草企業(yè)內部決策審計、煙草企業(yè)利用開發(fā)系統(tǒng)的審計，煙草企業(yè)重大項目審計。需要對每年的經濟效益審計內容進行限定，具有可操作性和針對性。
最后，目標分解，決策審計，制度審計和產品或服務級的審計，都需要分解目標，通過現(xiàn)有的方法，如沃爾評價法、平衡計分卡法、層次分析法、數(shù)據(jù)包絡法、經濟增加值法（EVA法）的利用或改善，來分析不同的目標，進而建立屬于自身的評價標準和目標審計可行性體系。
（2）煙草企業(yè)經濟效益審計的策略。策略選擇，主要是圍繞審計員的勝任能力、權威性、專業(yè)性，以及審計方法或程序來實現(xiàn)。
一是審計員的勝任能力問題，需要加強專業(yè)能力培養(yǎng)。從職業(yè)道德到職業(yè)素養(yǎng)方面，煙草企業(yè)應建立一套完備的、切實可行的培訓制度，有計劃、有重點地采用多種途徑，對在職審計人員進行專業(yè)培訓，特別是多樣化、創(chuàng)新的方法訓練，著力培養(yǎng)復合型人才，優(yōu)化審計隊伍的知識結構。二是審計專員的權威性和專業(yè)性問題，在明確其職能義務的同時，應充分賦予相應的權力，有權制止單位財務違規(guī)行為等內容，對于重大貢獻，需要給予肯定。三是審計專業(yè)與外部審計機構合作，對于重大事項，可以借助外部審計機構合作的方式來實現(xiàn)審計判斷和結論出具。四是加強信息化對企業(yè)經濟效益審計的效率。加大對計算機輔助審計模式的資金投入，包括硬件和軟件的投入，為改進審計技術和方法，提高審計工作質量和效率提供物質保障。在加快會計電算化和會計網絡建設步伐的同時，通過應用通用審計軟件和專用審計軟件，利用Internet網絡通訊技術，實現(xiàn)審計信息收集、加工、傳送和存儲方式的轉變，使審計信息具有實時性、安全性、共享性和動態(tài)性的特點，為將來實施在線審計、遠程審計和實時審計提供技術保障。
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