畢業(yè)論文開題報告撰寫技巧及范文模板
開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要而產生的。下面是小編搜集整理的一篇撰寫畢業(yè)論文開題報告的技巧及范文模板，供大家閱讀參考。
一、如何撰寫畢業(yè)論文開題報告?
開題報告中最核心內容是“論文擬研究解決的主要問題”。在撰寫時可以先寫這一部分，以此為基礎撰寫其他部分。具體要求如下：
1.論文擬研究解決的問題
明確提出論文所要解決的具體學術問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。明確指出國內外文獻就這一問題已經提出的觀點、結論、解決方法、階段性成果……
評述上述文獻研究成果的不足。提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內容，提出和論證它是論文的目的和任務，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關問題。
2.論文研究的目的與意義
簡介論文所研究問題的基本概念和背景;簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題;簡單闡述如果解決上述問題在學術上的推進或作用;基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復。
3.論文研究主要內容
初步提出整個論文的寫作大綱或內容結構。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內容，而是論文的目的與核心。
二、畢業(yè)論文排版問題一次性搞定【word技巧篇】
Word常用的快捷鍵：“字體”對話框 Ctrl+D;選擇框式工具欄中的“字體”框 Ctrl+Shift+F;加粗 Ctrl+B;傾斜 Ctrl+I;下劃線Ctrl+U;“上標”效果 Ctrl+Shift+=;“下標”效果 Ctrl+=;“關閉”命令 Ctrl+W;“保存”命令 Ctrl+S。
如何查看Word快捷鍵? ：在word頁面，點擊“ALT”即可查看全部快捷鍵。
Word雙面打印技巧：我們平時用電腦的時候可能都少不了打印材料，Word是我們平常用的最多的Office軟件之一。有時我們要用Word打印許多頁的文檔，出于格式要求或為了節(jié)省紙張，會進行雙面打印。
我們一般常用的操作方法是:選擇“打印”對話框底部的“打印”下拉列表框中的“打印奇數(shù)頁”或“打印偶數(shù)頁”，來實現(xiàn)雙面打印。我們設定為先打印奇數(shù)頁。等奇數(shù)頁打印結束后，將原先已打印好的紙反過來重新放到打印機上，選擇該設置的“打印偶數(shù)頁”，單擊“確定”按鈕。這樣通過兩次打印命令就可以實現(xiàn)雙面打印。
我們也可以利用另一種更靈活的雙面打印方式:打開“打印”對話框，選中“人工雙面打印”，確定后就會出現(xiàn)一個“請將出紙器中已打印好的一面的紙取出并將其放回到送紙器中，然后'確定’按鍵，繼續(xù)打印”的對話框并開始打印奇數(shù)頁，打完后將原先已打印好的紙反過來重新放到打印機上，然后按下該對話框的“確定”按鍵，Word就會自動再打印偶數(shù)頁，這樣只用一次打印命令就可以了。
兩種方法對比，后者較前者更為方便。
范文模板
一、文獻綜述
在二十一世紀的今天，科技使得生產過程日益復雜，單靠設備條件并不能增加企業(yè)的效益，再也不能認為現(xiàn)代技術就是自動化。成千上萬家公司都發(fā)現(xiàn)，運用人力資源管理把員工團結在一起為本公司的事業(yè)成功最有效地運用知識和技術是非常必要的。而人力資源管理的最終目的是要將合適的人員匹配到合適的崗位中，并設法使他們發(fā)揮最大的潛能和作用激勵是現(xiàn)代管理學的重要內容，體現(xiàn)了“人本主義”的管理理念。隨著時代的發(fā)展，它已被現(xiàn)代企業(yè)廣泛采用。在傳統(tǒng)的人事管理向新型的人力資源管理轉變的過程中，激勵機制的建立和應用，為人力資源管理注入了“以人為本”的基調，從人文的視角為企業(yè)人力資源管理水平的提升另辟了一處蹊徑。所以，積極又成為員工工作表現(xiàn)的決定性因素。有鑒于此，以調動員工的積極性為主旨的激勵，就成為人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。
二、選題的目的和意義
目的：通過寫作此論文，對當前我國人力資源管理的制度中激勵機制、人力資源管理制度激勵機制造成了社會資源的大規(guī)模損失，失業(yè)問題等有所認識。
意義：了解我國人力資源管理制度需要正確運用激勵機制，從而從整體上扭轉人力資源管理激勵機制不斷惡化的態(tài)勢，從根本上解決激勵機制運用問題。
三、研究方案：
本文在查閱文獻并實際考察的基礎上進行的。重點對我國人力資源管理制度中的激勵制度進行了闡述，并提出了自己的構思和建議。
四、進度計劃：
2015年11月25日資料調查
2015年12月5日論文起稿
2016年1月10日論文初稿轉寫完畢
2016年1月15日至1月26日論文經指導老師修改并提出審查意見后進行完善
2016年2月2日論文撰寫完畢
五、參考文獻
【畢業(yè)論文開題報告撰寫技巧及】相關文章：
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