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管理學(xué)碩士畢業(yè)論文提綱模板
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管理學(xué)碩士畢業(yè)論文提綱模板一
致謝 5-6
摘要 6-7
ABSTRACT 7
目錄 8-10
1 引言 10-14
1.1 研究背景和問題 10
1.2 研究意義 10-11
1.2.1 理論意義 10-11
1.2.2 實(shí)踐意義 11
1.3 研究思路和方法 11-12
1.4 結(jié)構(gòu)安排 12-14
2 文獻(xiàn)綜述和研究方法 14-20
2.1 文獻(xiàn)綜述 14-17
2.1.1 關(guān)于跨境電子商務(wù)的概念研究 14
2.1.2 關(guān)于跨境電子商務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀與問題研究 14-16
2.1.3 關(guān)于跨境電子商務(wù)的趨勢和方向的研究 16-17
2.2 研究方法 17-20
2.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略分析基本方法介紹 17-19
2.2.2 方法的適用性 19-20
3 X公司背景介紹 20-25
3.1 X公司發(fā)展現(xiàn)狀分析 20-21
3.2 X公司經(jīng)營模式 21-23
3.3 X公司發(fā)展面臨問題分析 23-25
4 X公司發(fā)展的外部環(huán)境分析 25-32
4.1 X公司發(fā)展的宏觀環(huán)境分析 25-29
4.1.1 政治要素 25-26
4.1.2 經(jīng)濟(jì)因素 26
4.1.3 社會因素 26-28
4.1.4 技術(shù)因素 28-29
4.1.5 PEST模型分析總結(jié) 29
4.2 基于“五力”模型的競爭條件分析 29-32
4.2.1 潛在競爭對手進(jìn)入的風(fēng)險 29-30
4.2.2 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的競爭程度 30
4.2.3 購買者的議價能力 30
4.2.4 供應(yīng)商的議價能力 30-31
4.2.5 替代品的威脅 31-32
5 X公司的SWOT分析 32-43
5.1 企業(yè)機(jī)遇分析 32-35
5.2 企業(yè)威脅分析 35-38
5.3 企業(yè)優(yōu)勢分析 38-40
5.4 企業(yè)劣勢分析 40-42
5.5 X企業(yè)的SWOT分析總結(jié) 42-43
6 跨境電子商務(wù)背景下X公司發(fā)展戰(zhàn)略分析 43-53
6.1 戰(zhàn)略目標(biāo)及制定思路 43-44
6.2 公司層戰(zhàn)略——橫向一體化戰(zhàn)略 44-47
6.2.1 優(yōu)化供應(yīng)鏈體系,成立物流公司 44-45
6.2.2 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),拓展商品品種橫向拓展 45-47
6.3 業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略——成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略 47-50
6.3.1 優(yōu)化商品采購,降低采購成本 47-49
6.3.2 加大信息化投入,重視信息化建設(shè) 49
6.3.3 優(yōu)化物流配置,降低成本 49-50
6.4 職能層戰(zhàn)略 50-52
6.4.1 生產(chǎn)與經(jīng)營戰(zhàn)略 50-51
6.4.2 財務(wù)戰(zhàn)略 51
6.4.3 人力資源戰(zhàn)略 51-52
6.5 戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施 52-53
6.5.1 組織保障 52
6.5.2 技術(shù)保障 52-53
7 總結(jié)與展望 53-54
參考文獻(xiàn) 54-56
管理學(xué)碩士畢業(yè)論文提綱模板二
摘要 6-9
ABSTRACT 9-13
圖表索引 19-24
第1章 緒論 24-66
1.1 選題依據(jù)和研究背景 24-32
1.1.1 選題依據(jù) 24-27
1.1.2 研究背景 27-32
1.2 國內(nèi)外研究狀況述評 32-57
1.2.1 總體報酬及相關(guān)研究 32-42
1.2.2 工作滿意度及相關(guān)研究 42-46
1.2.3 敬業(yè)度及相關(guān)研究 46-52
1.2.4 工作績效及相關(guān)研究 52-56
1.2.5 工作特征及其模型 56-57
1.3 研究的理論意義和實(shí)踐應(yīng)用價值 57-59
1.3.1 研究的理論意義 58-59
1.3.2 研究的實(shí)踐應(yīng)用價值 59
1.4 研究內(nèi)容和方法 59-62
1.4.1 研究內(nèi)容 59-60
1.4.2 研究方法 60-61
1.4.3 研究思路和技術(shù)路線 61-62
1.5 主要工作和創(chuàng)新 62-66
1.5.1 主要工作 62-63
1.5.2 創(chuàng)新之處 63-66
第2章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ) 66-82
2.1 相關(guān)概念界定 66-73
2.1.1 非國有企業(yè) 66
2.1.2 總體報酬 66-68
2.1.3 總體報酬感知 68-69
2.1.4 工作滿意度 69
2.1.5 員工敬業(yè)度 69-71
2.1.6 工作績效 71-73
2.1.7 工作特征 73
2.1.8 個人-工作特征匹配 73
2.2 理論基礎(chǔ) 73-81
2.2.1 現(xiàn)代激勵理論 74-78
2.2.2 社會交換理論 78
2.2.3 美國薪酬協(xié)會第二代總體報酬模型 78-79
2.2.4 資源保存理論 79-80
2.2.5 人-組織匹配理論 80-81
2.3 本章小結(jié) 81-82
第3章 理論分析與研究假設(shè) 82-97
3.1 總體報酬感知與工作滿意度、敬業(yè)度、工作績效的關(guān)系 82-88
3.1.1 總體報酬感知與工作滿意度的關(guān)系 82-84
3.1.2 總體報酬感知與敬業(yè)度的關(guān)系 84-86
3.1.3 總體報酬感知與工作績效的關(guān)系 86-88
3.2 工作滿意度與敬業(yè)度、工作績效的關(guān)系 88-89
3.2.1 工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系 88
3.2.2 工作滿意度與工作績效的關(guān)系 88-89
3.3 敬業(yè)度的中介作用 89-92
3.4 “個人-工作特征匹配”的調(diào)節(jié)作用 92-93
3.5 本章小結(jié) 93-97
第4章 研究變量的測量、數(shù)據(jù)獲取與分析技術(shù) 97-113
4.1 研究變量的測量工具 97-108
4.1.1 變量測量工具選擇與問卷設(shè)計的原則 97
4.1.2 總體報酬感知的測量 97-102
4.1.3 工作滿意度的測量 102-103
4.1.4 員工敬業(yè)度的測量 103-105
4.1.5 工作績效的測量 105-106
4.1.6 個人-工作特征匹配的測量 106-107
4.1.7 控制變量的測量 107-108
4.2 研究數(shù)據(jù)收集與分析技術(shù) 108-111
4.2.1 研究數(shù)據(jù)收集過程 108-109
4.2.2 研究數(shù)據(jù)分析技術(shù) 109-111
4.3 本章小結(jié) 111-113
第5章 研究樣本與數(shù)據(jù)描述 113-150
5.1 研究樣本 113-119
5.1.1 研究樣本的特征描述 113-116
5.1.2 研究樣本總體正態(tài)分布檢驗 116-119
5.2 量表的建構(gòu)效度與信度 119-128
5.2.1 總體報酬感知與工作績效量表的探索性因子分析 120-123
5.2.2 工作滿意度與個人-工作特征匹配量表的探索性因子分析 123
5.2.3 量表的信度檢驗 123-126
5.2.4 工作績效量表和總體報酬感知量表的驗證性因子分析 126-128
5.3 主要變量的描述性統(tǒng)計和現(xiàn)狀分析 128-135
5.3.1 非國有企業(yè)員工總體報酬感知現(xiàn)狀分析 128-131
5.3.2 非國有企業(yè)員工工作滿意度現(xiàn)狀分析 131
5.3.3 非國有企業(yè)員工個人-工作特征匹配現(xiàn)狀分析 131-132
5.3.4 非國有企業(yè)員工敬業(yè)度現(xiàn)狀分析 132-133
5.3.5 非國有企業(yè)員工工作績效現(xiàn)狀分析 133-135
5.4 人口統(tǒng)計學(xué)變量對主要變量的影響分析 135-148
5.4.1 性別對主要變量的影響分析 135-136
5.4.2 戶籍對主要變量的影響分析 136-138
5.4.3 婚姻對主要變量的影響分析 138-139
5.4.4 年齡對主要變量的影響分析 139-142
5.4.5 學(xué)歷對主要變量的影響分析 142-145
5.4.6 工齡對主要變量的影響分析 145-148
5.5 本章小結(jié) 148-150
第6章 假設(shè)檢驗和研究結(jié)果 150-183
6.1 主要變量的相關(guān)分析和區(qū)分效度分析 150-153
6.1.1 主要變量的相關(guān)分析 150-152
6.1.2 主要變量的區(qū)分效度檢驗 152-153
6.2 總體報酬感知與工作滿意度、敬業(yè)度、工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗 153-159
6.2.1 總體報酬感知與工作滿意度關(guān)系的假設(shè)檢驗 153-155
6.2.2 總體報酬感知與敬業(yè)度關(guān)系的假設(shè)檢驗 155-156
6.2.3 總體報酬感知與工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗 156-159
6.3 工作滿意度與敬業(yè)度、工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗 159-161
6.3.1 工作滿意度與敬業(yè)度關(guān)系的假設(shè)檢驗 159
6.3.2 工作滿意度與工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗 159-161
6.4 敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗 161-163
6.5 敬業(yè)度的中介作用檢驗 163-167
6.5.1 敬業(yè)度在總體報酬感知與工作績效間的中介作用檢驗 163-165
6.5.2 敬業(yè)度在工作滿意度與工作績效間的中介作用檢驗 165
6.5.3 敬業(yè)度中介效應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程檢驗 165-167
6.6 個人-工作特征匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 167-175
6.7 研究結(jié)果 175-180
6.7.1 假設(shè)檢驗結(jié)果統(tǒng)計與模型修正 175-176
6.7.2 研究結(jié)果和討論 176-180
6.8 本章小結(jié) 180-183
第7章 提升非國有企業(yè)報酬激勵效率的對策建議 183-191
7.1 現(xiàn)階段非國有企業(yè)提升報酬激勵效率的總體思路 183
7.2 提升非國有企業(yè)報酬激勵效率的管理舉措 183-190
7.3 本章小結(jié) 190-191
第8章 結(jié)論與展望 191-199
8.1 研究結(jié)論與貢獻(xiàn) 191-196
8.2 研究局限 196-197
8.3 未來展望 197-199
附錄 199-208
附錄 1 調(diào)查問卷 199-208
參考文獻(xiàn) 208-237
致謝 237-239
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