企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告

時間：2024-10-26 21:57:09 開題報告我要投稿

　　在現實生活中，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告具有語言陳述性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告

　　一、課題簡介

　　在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。

　　人員管理唯有邁向自動化，高效率，人性化管理，才能滿足服務員工隊伍的需求。人員信息管理的主要目標，在于加強服務而不在于精簡人力。換言之，其效益不在于節(jié)省現有的人力、物力，而在于提供許多尚未自動化作業(yè)時所無法提供之服務，期望以最快的速度將人員信息做最適當的運用。

　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來管理聯系人群組信息、聯系人信息、人事活動提醒和人事活動日志。它可以保存公司內部所有的人事活動資料，給用戶提供高效的查詢服務，并對人事活動日志進行查詢分析。良好的人事活動資料管理和人事活動日志管理，將給公司帶來很多有價值的信息。為公司經營決策提供幫助。

　　二、主要設計(研究)內容：

　　本設計主要研究的是：

　　設計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案;

　　a)為企業(yè)建立規(guī)范化、實時化人事管理機制;

　　b)提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本，增強人事管理的安全性;

　　c)滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要;

　　d)對企業(yè)將來的整體信息化建設提供必要的支持。

　　三、設計(研究)方法、擬解決的關鍵問題及預期結果

　　本系統(tǒng)開發(fā)采用的是結構化系統(tǒng)開發(fā)方法，結構化系統(tǒng)開發(fā)方法就是結構化開發(fā)方法，工程化的系統(tǒng)開發(fā)方法和生命周期方法的結合。其基本思想是：用系統(tǒng)工程的思想和工程化的方法，按用戶至上的原則、結構化、模塊化、自頂向下地對系統(tǒng)進行分析與設計，自底向上地進行實施。

　　結構化系統(tǒng)開發(fā)方法的特點：

　　(1)系統(tǒng)觀點。

　　(2)嚴格區(qū)分工作階段，每個階段都有明確的任務和應得的成果。

　　(3)自頂向下的分析與設計和自底向上的系統(tǒng)實施。

　　(4)工作成果文檔化，文檔資料規(guī)范化、標準化。

　　此系統(tǒng)之所以采用這種開發(fā)方法是因為結構系統(tǒng)開發(fā)方法的整體思路清楚，能夠從全局出發(fā)步步為營，減少返工，有利于開發(fā)質量;設計工作中階段性強，每一階段均有工作成果出現;每一階段的工作成果是下一級工作的依據，工作進度比較容易把握，有利于系統(tǒng)開發(fā)的總體管理和控制。另外，由于該方法強調從整體來分析和設計整個系統(tǒng)，因此在系統(tǒng)分析時，可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問題和結構上的缺陷，這一點是其他方法難以做到的。

　　四、課題進度計劃：

　　第一周：選題、確定題目，收集資料，撰寫開題報告，完成并提交開題報告

　　第二至四周：整理資料，完成論文初稿，提交論文電子檔。

　　第五周：打印文檔，提交論文。

　　五、參考文獻資料：

　　[1]常晉義,鄒永林,周蓓.管理信息系統(tǒng).北京:中國電力出版社,2003.25-27.

　　[2]紀紅，人事管理信息系統(tǒng)的設計與實施[J]，計算機與現代化2000年第3期，總第6期

　　[3]姚巍，《Visual Basic數據庫開發(fā)及工程實例》，人民郵電出版社

　　[4]滕佳東，《管理信息系統(tǒng)》，第二版.大連：東北財經大學出版社，2003年版

　　[5]仲秋雁，劉友德.《管理信息系統(tǒng)》.大連：大連理工大學出版社，1998版

　　[6]曾強聰.《Visual Basic 6.0 程序設計教程》.北京：中國水利水電出版社，2003年版

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