人力資源會(huì)計(jì)論文提綱

時(shí)間：2024-09-23 11:39:41 論文提綱我要投稿

人力資源會(huì)計(jì)論文提綱

　　論文提綱能分清層次,明確重點(diǎn),周密地謀篇布局，使總論點(diǎn)和分論點(diǎn)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。

人力資源會(huì)計(jì)論文提綱

　　論文題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究?jī)?nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析

　　①招聘風(fēng)險(xiǎn) ②績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)

　　(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

　　①員工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場(chǎng)原因

　　(四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

　　①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究

　　②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　　③根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定，針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

　　④上報(bào)草擬方案給上級(jí)部門

　　⑤實(shí)施方案(舉例說(shuō)明)

　　⑥在實(shí)施方案的過(guò)程中出現(xiàn)新的問(wèn)題，針對(duì)新的問(wèn)題對(duì)方案進(jìn)行修改

　　(五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

　　①風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評(píng)估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻(xiàn)

　　1.淺談我國(guó)的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展

　　2.論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制

　　3.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

　　4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開(kāi)發(fā)

　　5.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　6.淺談全視角績(jī)效考核法

　　7.年薪的四種模式分析

　　8.淺析幾種新穎的人才使用方法

　　9.人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢(shì)

　　10.論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制