教學體系為核心的大學生就業對策的文獻綜述論文
隨著社會發展的需求，大學畢業生的實踐能力和創新能力，逐漸成了企業選拔人才的必備條件之一。如何培養大學生的實踐能力和創新能力，業已成為各大高校深刻研究的課題[1-3]。在多年的教學實踐過程中，綜合學生特點和專業特征，推出“三元驅動”的實踐教學體系（以下簡稱“三元驅動”）[4]，在日常教學活動中，進一步地注重學生實踐能力和創新能力的培養，讓學生盡快樹立起理論實踐相結合的意識，主動將學到的理論知識應用到實踐中，真正做到學以致用，勇于嘗試，以此不斷提高自己的實踐能力和創新能力。“三元驅動”實踐教學體系的切實推行，為大學生夯實了就業基礎，使得大學生有了更多的就業機會，大大提升了畢業生的就業數量與就業質量。
1“三元驅動”的構成
在對計算機類專業學生軟件開發能力的內涵深入研究的基礎上，以培養計算機類專業學生的實踐能力和創新能力為目標，建立起“三元”驅動的多層次遞進式的計算機軟件開發技能實踐教學體系。
“三元”驅動是指：
（1）在一年級學生初學編程階段，采用“興趣驅動”的實踐方法，以編寫簡單的游戲為主要實踐方向，以引起學生編程主動性為目的，為進一步學習打下堅實的基礎；
（2）在二、三年級學生學習專業基礎課階段，采用“競賽驅動”的實踐方法，鼓勵學生參加ACM程序設計競賽和工信部軟件人才程序設計競賽等比賽，適合學生提高編程熟練度、掌握算法分析和設計的技巧，為將來從事軟件開發培養內功；
（3）在三、四年級專業課的學習階段，學生接觸到了廣泛的專業知識，采用“項目驅動”的實踐方式，讓學生參與實際科研項目的開發，為其提供貼近實際的實踐機會，對其牢固掌握專業知識，為將來直接融入IT領域的軟件系統開發工作中起重要作用。
“三元”驅動的實踐教學體系，針對計算機類專業學生在校期間不同學習階段的具體特點和遇到的問題而設計，與課程和學生知識程度相匹配，與學生的心理變化過程相適應，“三元”驅動的實踐體系既呈現階梯關系，又可以獨立深化，結構靈活，在具體推進的過程中，可協調性強，易于實施。
2“三元驅動”對大學生就業的作用
計算機類專業是理論與實踐結合得最為緊密的一類專業，不僅要求學生具有扎實、廣泛的理論基礎，還要具有比較強的實踐能力與創新思想。從近年來許多畢業生在人才市場上擇業困難來看，大學生的實踐能力和創新能力不足是主要原因。“三元驅動”的實施，有效地提高了學生的實踐能力和創新能力，為大學生畢業求職起到了明顯的積極推動作用。
2.1增強了學生的求職信心：近些年來，企業選擇人才的時候，慢慢從高學歷轉向高能力，企業發展看重的是員工實際創造出來的價值，而不是一張僅僅代表身份的學歷證書。企業選拔人才的標準有了轉變，高校對學生的培養也必定會發生轉變，否則將無法適應社會需求，甚至遭遇嚴酷的淘汰。大力推行“三元驅動”旨在培養學生的創新能力和實踐能力，與社會需求保持一致。
大學畢業生面臨就業的時候，需要具備的能力包括專業能力、實踐能力和創新能力[5]，這三者也是企業考核人才的基本內容。（1）大學生的專業能力是指大學生在高校中經過嚴格的專業訓練，全面而系統地掌握了本學科、本專業的基礎理論和方法，掌握了從事相關職業所需要的技能與相應的知識，適應工作需要，具備運用所學理論指導實踐的能力。專業能力又具體分為專業理論知識和專業技能知識兩個方面。（2）實踐能力是指在生產經營、科學研究、文化生活等各個領域，能夠將書本的理論知識應用于實踐的能力。學生的實踐能力可以在日常工作和生活中表現出來。大學生畢業后，在工作中解決實際問題時就需要具備相應的實踐能力。實踐能力包括新技能掌握能力、團隊合作能力、組織能力、溝通表達能力、制度執行能力五個方面。（3）創新能力是大學生順利就業的核心，敢于沖破傳統思想和陳腐觀念的束縛，在工作中提出新理論、新概念，發現和解決新問題、開拓新局面的能力。
只有具備這三種基本能力，學生才能有信心去求職，進而才能競聘到自己喜歡的職位。學生在校期間，在“三元驅動”的培養模式下，從大一到大四，依次接受了“興趣驅動”、“競賽驅動”和“項目驅動”的專業訓練，四年的積累使得學生具備了一定的專業能力、創新能力和實踐能力。在畢業擇業期間，面對高要求的企業也能胸有成竹，信心百倍，在就業環境如此嚴峻的背景之下，能做到“擇業”，而不是“被擇業”。我院2012屆某優秀畢業生在擇業的時候，同時收到百度、搜狐、騰訊等多家IT巨頭企業的就職邀請，這一情形說明“三元驅動”的培養模式對大學畢業生就業起到了很重要的作用。
2.2提高了學生的競爭能力：IT行業里有多種認證考試，表明自身達到的技術水平。“三元驅動”從大一開始就讓學生產生自我檢驗的意識，定期參加各類認證考試，檢驗自己之前一段時間的學習成果。在這種意識的推動之下，從大一到大四，有一部分學生成功通過了國家等級考試、各類工程師資格認證、思科認證、華為認證等。就業時，企業非常看重這些實踐性特別突出的技術水平的認證，這對他們的選擇有非常重要的參考價值，學生也會憑借這些“標簽”找到自己心儀的工作。根據我院就業率統計，近三年的畢業生，從事IT行業的比例分別為74%，76%，83%，呈逐年上升的趨勢。這充分表明，“三元驅動”的教育模式大大提高了畢業生的競爭能力。
2.3提升了學生的就職層次：“三元驅動”中的項目驅動，讓學生在校期間就接觸實際項目，學生對項目的有關環節有了初步認知，清楚項目的架構和組成，甚至對項目管理層面也都有了一定的了解。在擇業的時候，學生可以有更多的選擇，項目實習的經歷完全可以讓他們勝任所選的工作，獲得企業的認可。一般來說，計算機類專業的畢業生到企業之后，都要有三個月到半年的培訓時間，培訓結束視培訓成績再確定具體工作。未經歷過項目驅動的學生，到企業后，培訓期一般在半年甚至更長時間；而經歷過實際項目鍛煉的學生，培訓期一般在三個月內，大大縮減了適應期，對企業和學生本身都有利處，所以，企業非常喜歡吸納在校期間有實際項目經驗的畢業生。我院2011屆某優秀畢業生，在畢業后兩個月的時間內，就有了兩次加薪調整，該畢業生在校期間，對“三元驅動”的教育方式適應良好，并且較早進入實驗室跟進實際項目，積極參與我校“挑戰杯”等專業類的競賽，成績優良。截至到目前，我院2012屆畢業生已有多名學生簽約到大型IT企業，且年薪已逾十萬，這是同學歷的其他專業難以企及的。
3就業對策分析
在“三元驅動”的培養模式下，學生在專業素質方面有了長足的發展。在應屆畢業生開始擇業的時候，采取一系列輔助措施，積極為學生搭建就業平臺，創造就業機會，提高畢業生擇業成功率，并積極保證高素質學生有較高薪資待遇。
3.1邀請企業進校園：常年與多家IT企業保持合作關系，在畢業生求職階段，邀請多家企業的宣講隊伍走進校園，根據企業的需求，學生可以獲取求職思路，引導他們理智、正確地擇業。這種對策一般可以帶來兩種就業方式：（1）一部分學生在校園宣講會上，主動與企業達成就業意向，然后，從學生進行畢業設計開始，企業就可以考核學生的專業素質，考核期兩個月左右，95%的學生能與企業簽訂就業協議。（2）在企業招聘團隊進校的時候，學生帶著自己獲得的校級、省級或國家級等相關專業競賽的獲獎證書，或者帶著自己開發的軟件產品，演示給企業的招聘人員，得到認可的學生當場就可以簽訂就業協議。
3.2鼓勵學生出校園：對于在校園招聘沒有達到“雙選”結果的學生，鼓勵他們走出校園，勇敢地到更廣闊的就業環境中去尋找就業機會。特別是對于那些處于專業邊緣的學生，走出校園顯得尤為重要。走出校園的途徑有兩種，一是網投，二是參加各大城市的招聘會。網投是一種相對便捷、網絡范圍大的求職方式，但是企業接收到的網投數量巨大，被HR篩選出來的幾率相對較小，如果沒有過硬的專業素質，或者是非常優秀的軟件開發產品，往往就會被淹沒在網投洪水里，沒有機會與企業做進一步的交流和溝通。各大城市的招聘會，特別是針對高校開展的招聘，對畢業生來說是非常重要的就業渠道。鼓勵學生三五成群結伴而行，輾轉在各大城市的高校招聘會，幾次奔波下來，就業人數還是很可觀的。
由表1可知，從事專業相關工作的人數呈現大幅度上升趨勢（期間由于社會環境的影響出現低谷）。由此表明，專業技術型人才所占比重越來越大，這說明“三元驅動”的培養模式對專業人才培養有重要作用；同時，對畢業生的就業有非常積極的推動作用，大大提升了畢業生就業數量與就業質量。
4結束語
綜上所述，“三元驅動”的實踐教學體系適用于計算機類專業大學生的培養，并充分激發了學生在校期間的學習興趣和學習動力，使得學生能積極主動地參與各項科研活動，不斷提高自己的實踐能力和水平，強化自己的創新思想。近幾年的就業情況統計表明，以“三元驅動”教學體系為核心的大學生就業對策研究，適用于畢業生的求職過程，使得畢業生在面臨求職時，能充滿信心；在擇業時，能有較高層次的選擇，并可擁有較高的薪資待遇。
參考文獻
[1]高陽.大學生就業能力培養的探索——基于團隊項目實訓[J].經濟論壇，2011（1）：194-196
[2]林春.試論提高大學生就業能力的主要經驗和做法[J].湖北函授大學學報，2011，24（5）：10-11
[3]李同卓，張洪良，鄧珊.從實踐能力培養談大學生就業問題[J].科技教育創新，2009（19）：253-254
[4]唐國維，富宇，李井輝.IT專業大學生軟件開發技能創新培養模式研究[J].石油教育，2012（3）：96-99
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