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Interview技巧個(gè)人看法
1． Interview怎么拿。
找工作半年，一直感覺(jué)resume投出去之后石沉大海，很frustrating. 我在monster上天天投簡(jiǎn)歷，但是感覺(jué)monster沒(méi)有任何作用- 也許我投簡(jiǎn)歷的方式有問(wèn)題，但是我的每個(gè)interview都不是從monster拿到的。 我2月的時(shí)候從學(xué)校的career center拿到一個(gè)interview, 是個(gè)management consulting 公司，但是面試之后就被told no. 這種公司很看重analytical skills, 我自認(rèn)為在這方面我不夠強(qiáng)，所以沒(méi)覺(jué)得很失落。但是campus career services 很有用，我的絕大部分朋友都是從那里找到工作的。簡(jiǎn)歷一定要tailor，不能怕麻煩，與其發(fā)100個(gè)一樣的簡(jiǎn)歷，還不如
不發(fā)。
后來(lái)我就開(kāi)始在公司的網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，開(kāi)始也是沒(méi)有任何回音，2月到4月基本上沒(méi)有任何公司給我打電話。4月底的時(shí)候一個(gè)大公司給我打電話，說(shuō)對(duì)我感興趣，后來(lái)經(jīng)過(guò)1，2，3 輪最后到了on-site，on-site之后感覺(jué)很好，覺(jué)得拿這個(gè)工作應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，但是4個(gè)星期過(guò)后收到了據(jù)信，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)公司想找一個(gè)比我有經(jīng)驗(yàn)的人。
那之后又很久沒(méi)有任何消息，但是我把重心轉(zhuǎn)到了到公司網(wǎng)站找openings。6月初的時(shí)候另外一個(gè)大公司來(lái)了電話，是差不多的職位，經(jīng)過(guò)3輪面試最后拿到了offer.
2． 面試感覺(jué)
我感覺(jué)拿多少面試不重要，最重要的是要把握機(jī)會(huì)，盡量多學(xué)一些東西，對(duì)簡(jiǎn)歷一定要了解。尤其是大的consulting 公司面試，他們找很多entry-level的人，他們看的是你的communication skills, 你的personality, 而且對(duì)簡(jiǎn)歷上任何一個(gè)他們感興趣的話題都會(huì)很詳細(xì)的問(wèn)。我跟他們面世程序是
1. HR面世，主要問(wèn)behavioral questions, 這一關(guān)一般都會(huì)過(guò)。但是主要的問(wèn)題一定要準(zhǔn)備。比如why do you want to work here? Why do you want to work in the city of XX? Tell me a time when you had to use your leadership skills? 這些問(wèn)題在網(wǎng)
上都找得到答案�！∶嬖囄业牡冢矀�(gè)公司因?yàn)椴辉诒镜�，他很感興趣為什么我愿意去他們那個(gè)城市，這種問(wèn)題要保證你跟她說(shuō)明你在那個(gè)城市有某種Tie – family, relatives etc.
2. Technical Screening
說(shuō)是technical screening, 其實(shí)主要還是過(guò)簡(jiǎn)歷，你沒(méi)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明的它們一定不會(huì)問(wèn)，但是你在簡(jiǎn)歷上提到的一定要做充分準(zhǔn)備。Consulting firm的技術(shù)問(wèn)題不會(huì)太技術(shù)，但是不能胡說(shuō)�！�
3. On-site
On-site interview我感覺(jué)是最重要的，很多人說(shuō)到了on-site機(jī)會(huì)就很大，也對(duì)，但是on-site的表現(xiàn)還是很重要。我on-site一共見(jiàn)了５個(gè)人，都是不同級(jí)別的，感覺(jué)越高層的人越對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)不感興趣。一定要準(zhǔn)備好問(wèn)題問(wèn)，對(duì)他們的業(yè)務(wù)一定要了解，我感覺(jué)面世的時(shí)候問(wèn)好問(wèn)題比答好問(wèn)題powerful很多，讓他們talk,成功機(jī)會(huì)很大，問(wèn)好問(wèn)題也在一定程度上代表了你對(duì)公司的感興趣程度。到了稍微junior的人就會(huì)很詳細(xì)的過(guò)你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)technical 問(wèn)題，但是again,你在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西他們是絕對(duì)不會(huì)問(wèn)的。準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好問(wèn)題，show interest, 你就成功了一半。另一半很大程度上還是運(yùn)氣�！�
3． 總結(jié)
我從最開(kāi)始找工作的時(shí)候就想近c(diǎn)onsulting,不想做編程，這樣會(huì)相對(duì)難一些，尤其是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人。但是我感覺(jué)英語(yǔ)很重要，不是發(fā)音，而是你怎么表達(dá)自己，我一般會(huì)把要說(shuō)的東西理成大岡之前排練。到時(shí)候的用詞就會(huì)好很多。但是對(duì)我來(lái)說(shuō)，我的英語(yǔ)很占便宜，onsite的時(shí)候５個(gè)人有４個(gè)人問(wèn)我我的母語(yǔ)是不是英語(yǔ)，我說(shuō)不是，然后他們都是很impressed樣子。英語(yǔ)說(shuō)的好不一定代表你聰明，但是往往會(huì)給人造成這種第一印象。究其是這種工作性質(zhì)要求比較高，所以想近c(diǎn)onsulting的話要多下功夫- again,發(fā)音不重要，表達(dá)最重要。
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