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三大原因告訴你面試為啥沒有回音
當自以為和 面試官談得非常融洽，有99%的面試成功率，卻在面結(jié)束后遲遲收不到面試通知，這到底是什么原因呢？作為求職 者，遇到面試沒有回音的情況下，我們又該如何去解決呢？面試沒有回音的原因
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè) 招聘 有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當然也追求 人才 的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
面試沒有回音如何做
面試結(jié)束都好多天了，一直都沒有回音，真不知道該怎么辦才好呢？ 其實面試結(jié)束后，大部分都是兩到三天就會給答復(fù)。如果一直沒有回音，你可以打電話去詢問一下面試結(jié)果，看看自己是什么原因而導(dǎo)致的面試失敗；同時你還要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。這樣就可以了。
面試失敗的原因大盤點
過度緊張
能否快速進入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質(zhì)量的殺手。
傲慢與不屑
常有 求職 者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此 求職 態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業(yè)強烈的反感。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可；而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
輕視與對立
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經(jīng)理溝通。”這就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
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