外企面試技巧解析：如何表現更容易獲得面試官的青睞
外資企業因良好的福利待遇及發展前景而備受求職者的青睞，我們想要順利進入外企需要面對的第一個問題就是：如何表現才能在外企面試中脫穎而出。在這個環節里，如果能自如地使用英語進行溝通交流無疑會給我們增加更多勝算。那么除了流暢的表達能力，我們還需注意面試過程中的那些細節呢?小編針對外企面試的特點為廣大求職者提供了一些參考建議。
1、流利而準確的英語表達能力將成為你的職場競爭力。
外企英語面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數沒有名額限制，你只要能力足夠高，發揮得足夠好，就能夠通過。然而外企英語口語面試卻是有名額限制的，只有優于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。專業而熟練的職業技能結合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發音、準確而恰當的俚語運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。
2、外企招聘時看重的英語證書。
如果外企的面試官是老外的話，那么國內的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒有對考生的口語能力進行測試。
3、關于介紹自己的。
這個問題可以說是大眾問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質，打破沙鍋是人力資源經理的.一貫作風，因此回答這個問題時務必事實求是，否則后面很可能無法自圓其說。不過這個問題其實也不復雜，格銳英語的老師告訴我們，與其說這個是測試應聘者的問題，不如說是應聘者賣弄自己英語的大好機會。
4、關于你過去的工作。
面試官想通過你對過去工作的看法，了解你對今后的工作態度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。格銳的老師建議，你既然做過以前的工作，那么應該多少還是比較喜歡的，不妨談談過去的工作特點和你所負責的主要任務，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰性，你可以在更艱巨的任務和崗位中發揮能力。
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