畢業(yè)生求職面試語塞 家長焦急沖入室內(nèi)求情
“最近托關(guān)系找工作的大學(xué)生家長非常多，一些家長陪同應(yīng)聘甚至沖進來求情，更有甚者或者當(dāng)著所有人的面指責(zé)孩子沒用。”在今天上午本市舉辦的綜合性人才招聘會上，一名人力資源經(jīng)理透露。由于目前本市尚有部分大學(xué)生未找到工作，家長的焦慮程度也明顯上升。對此，心理學(xué)家建議，家長和孩子對失業(yè)問題的認知其實有區(qū)別，莫橫加干涉給孩子施加額外壓力。
“主動派”大打關(guān)系牌
7月是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同的高峰，由于今年仍有不少學(xué)生沒落實工作，在這緊要關(guān)頭，部分家長的焦慮感也直線上升，找關(guān)系、陪同應(yīng)聘、現(xiàn)場求情等十八般武藝悉數(shù)上陣。
在今天的招聘會現(xiàn)場，某民企人力資源經(jīng)理趙小姐告訴記者，一周來她已收到7張“條子”，都是家長通過各種關(guān)系來為應(yīng)屆畢業(yè)的孩子找工作，“其中一個家長陪來面試，在窗口看到孩子回答問題語塞時就沖進來求情，被我們呵斥后竟然當(dāng)場就罵孩子沒用找不到工作。 ”
“被動派”認命被啃老
與此同時，部分家長也走向了另一個極端——縱容孩子“啃老”。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院心理咨詢中心主任陳福國教授透露，在他近期接觸到的案例中，就有不少父母對找不到工作呆在家里的孩子放任自流，“認命被啃老”、“家里不缺錢，慢慢找個好工作”是這些家長的普遍心態(tài)。
“有些家長覺得現(xiàn)在還在招聘的都是錢少活多公司小的崗位，反而勸孩子不急找工作，在家溫習(xí)考研或者準備出國。”一名招聘會主辦方工作人員透露。
家長主動建議啃老的心態(tài)也使孩子們產(chǎn)生了病態(tài)心理。
建議：為孩子提供“過渡期”
因為尚未找到工作，家長和孩子們普遍容易產(chǎn)生焦慮心態(tài)，但其實兩代人對失業(yè)問題的認知是有區(qū)別的。
陳福國教授表示，“80后”、“90后”的思維模式、應(yīng)對模式更靈活、機動，一時找不到工作固然也會使他們焦慮，但他們通常比較達觀，相信人生的.出路不止一條。但家長們往往因循一套固定的思維模式，認為找不到工作就是一種社會身份的邊緣化。一些焦慮的家長看到孩子上網(wǎng)、看碟就橫加指責(zé)，而孩子找不到工作本就愁悶，家庭矛盾一觸即發(fā)。同時，家長的焦慮情緒還會降低孩子的自我評價，使孩子滋生自卑、自責(zé)的負面情緒。
針對以上現(xiàn)象，陳教授建議，面對暫時沒找到工作的孩子，家長們應(yīng)該幫助孩子建立合理正確的認知，積極、有效地去應(yīng)對。“當(dāng)前遇到就業(yè)困難不代表永遠一事無成，家長應(yīng)為孩子提供一段‘過渡期’，繼續(xù)深造、見習(xí)等都是不錯的出路。 ”
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