畢業生求職面試語塞 家長焦急沖入室內求情
“最近托關系找工作的大學生家長非常多，一些家長陪同應聘甚至沖進來求情，更有甚者或者當著所有人的面指責孩子沒用。”在今天上午本市舉辦的綜合性人才招聘會上，一名人力資源經理透露。由于目前本市尚有部分大學生未找到工作，家長的焦慮程度也明顯上升。對此，心理學家建議，家長和孩子對失業問題的認知其實有區別，莫橫加干涉給孩子施加額外壓力。
“主動派”大打關系牌
7月是應屆畢業生簽訂勞動合同的高峰，由于今年仍有不少學生沒落實工作，在這緊要關頭，部分家長的焦慮感也直線上升，找關系、陪同應聘、現場求情等十八般武藝悉數上陣。
在今天的招聘會現場，某民企人力資源經理趙小姐告訴記者，一周來她已收到7張“條子”，都是家長通過各種關系來為應屆畢業的孩子找工作，“其中一個家長陪來面試，在窗口看到孩子回答問題語塞時就沖進來求情，被我們呵斥后竟然當場就罵孩子沒用找不到工作。 ”
“被動派”認命被啃老
與此同時，部分家長也走向了另一個極端——縱容孩子“啃老”。
上海交通大學醫學院心理咨詢中心主任陳福國教授透露，在他近期接觸到的案例中，就有不少父母對找不到工作呆在家里的孩子放任自流，“認命被啃老”、“家里不缺錢，慢慢找個好工作”是這些家長的普遍心態。
“有些家長覺得現在還在招聘的都是錢少活多公司小的崗位，反而勸孩子不急找工作，在家溫習考研或者準備出國。”一名招聘會主辦方工作人員透露。
家長主動建議啃老的心態也使孩子們產生了病態心理。
建議：為孩子提供“過渡期”
因為尚未找到工作，家長和孩子們普遍容易產生焦慮心態，但其實兩代人對失業問題的認知是有區別的。
陳福國教授表示，“80后”、“90后”的思維模式、應對模式更靈活、機動，一時找不到工作固然也會使他們焦慮，但他們通常比較達觀，相信人生的.出路不止一條。但家長們往往因循一套固定的思維模式，認為找不到工作就是一種社會身份的邊緣化。一些焦慮的家長看到孩子上網、看碟就橫加指責，而孩子找不到工作本就愁悶，家庭矛盾一觸即發。同時，家長的焦慮情緒還會降低孩子的自我評價，使孩子滋生自卑、自責的負面情緒。
針對以上現象，陳教授建議，面對暫時沒找到工作的孩子，家長們應該幫助孩子建立合理正確的認知，積極、有效地去應對。“當前遇到就業困難不代表永遠一事無成，家長應為孩子提供一段‘過渡期’，繼續深造、見習等都是不錯的出路。 ”
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