如何合理地使用對話策略來為英語面試加分？
1. 避免簡短回答
許多情況下，我們用一般疑問句(Yes-No Questions)提問，其實并不特別在乎那個“是”或“不是”的回答。比如在日常聊天中，我們問別人“你看過這部電影嗎?”，其實看沒看過并不重要，我們更多的是在引起話題，讓對話接著進行下去。如果對方只回答一句“看過”或是“沒看過”就沒有了下文，我們一定會覺得十分無趣。面試也一樣，當面試官提出一個Yes-No Question問題時，不要僅用“是”或“否”來回答。我們需要在回答“是”或“否”之后，再用一個具體的事例來補充說明。比如面試官問你“Do you think you can handle stress well? (你覺得你能很好地應對壓力嗎?)”你除了回答“Yes”之外，還需要談談過去處理壓力的經歷和經驗。很多時候即便你不說，面試官也會繼續發問，讓你舉例說明。與其被動回答，還不如自己主動地、一次性地、完整地回答，從而給面試官留下更好的印象。
2. 應對困難的問題
面試中難免會碰到一些一時難以回答的問題，有的同學一緊張，“嗯”“啊”了半天也說不出個所以然來。其實這個時候我們完全可以使用一些常用的口語句子來緩沖，比如“It’s hard to say. (這個不好說。)”“That’s a difficult question. (這是個挺難的問題。)”“Well, let me think. (嗯，讓我想一想。)”等。我們可以說得稍微慢一點，為自己爭取幾秒鐘的思考時間。有一種非常簡單的方法可以起到簡單的緩沖作用，為自己爭取一點兒思考的時間，讓自己可以組織思路，并避免冷場。這個方法就是將對方的問題改變人稱后重復說一下，比如對方問你“What do you think?”你可以先說“What do I think? Well … (我怎么看這個問題?嗯……)”再比如對方問你“What was your biggest achievement in your high school?”你可以先說“What was my biggest achievement in my high school? Well … (我在高中時期最大的收獲是什么?嗯……)”
3. 讓面試官說話
有的同學認為在面試中自己說得越多越好，成功的可能性也越大。其實，面試是一個雙方互動、雙向選擇的過程。在面試中，你可以適當地向面試官提出一些問題，這樣既可以表現出你對其學校或公司的問題感興趣，又能展現你的理性思考能力。從人的'心理來說，聽一個人講話太久難免會覺得有點無聊，哪怕是在一場面試中，因此能有機會自己說一說，面試官也會覺得很愉快。比如在工作面試中，你可以關心一下公司的發展情況：“So, the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets? (所以公司目前在這個領域發展勢頭良好，正在考慮發展海外市場?)”或者詢問一下公司對員工的培訓計劃：“Could you tell me more about the training program in the department?”(您能否再告訴我一些關于部門員工培訓的內容?)一般面試官都會愿意回答你的提問，如果面試官的回答非常詳盡，那很可能說明他對你的面試表現非常滿意。
上面講了這么多，不知大家有沒有感受到對話策略在英語面試中的作用呢?不妨找個小伙伴一起操練一下，這樣到實戰的時候就能運用自如了。
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