面試?yán)溟T問題回答策略
應(yīng)屆畢業(yè)生職稱英語網(wǎng)站的小編今天為大家準(zhǔn)備了幾個面試時HR可能會問到你的冷門問題，以及如何回答這些問題的思路，希望對你與所幫助!
對了，我之所以說“冷門”，是因為這些問題，看起來可能與你要面試的工作完全無關(guān)，但HR們卻出于一些考量，很可能冷不丁地給你來個“突襲”，以測試你的性格，你處理突發(fā)問題的能力等等…所以，可別掉以輕心哦!
1如果你是一種糧食，你最想成為哪種糧食?為什么?
有些公司的HR很可能就會問到你這樣的問題，目的是為了考察你是否想問題會腳踏實地，并如何面對一個充滿挑戰(zhàn)的局面。
所以，對于這種開放類的問題來說，答案就不是絕對的了。你要做的就是在有限的時間里，盡快地將你的思維邏輯組織好，緊貼你要應(yīng)聘的職務(wù)，并用清楚的語言展現(xiàn)給HR，同時，在闡述你答案的過程中，凸顯出你的特點(diǎn)、優(yōu)勢和創(chuàng)造力。
比方說，如果你的答案是小麥，那么小麥有那些積極正面的特質(zhì)，這些特質(zhì)又如何與你要應(yīng)聘的工作相關(guān)，就是你要思考，和向HR闡述的了。
2如果拍一部關(guān)于你人生的電影，你想扮演誰?為什么?
在回答這個問題前，你至少應(yīng)該先了解清楚，你要應(yīng)聘的工作，除了需要哪些技能外，還需要你擁有哪些品格。這樣你才能回答到點(diǎn)上。
接下來，你就得盡快想一想，在你的生命中，有誰具有這些品格。如果你實在找不出任何一個人，那么這時候你也可以跳出問題的既定框架，選一個你最欣賞、同時具有你所應(yīng)聘工作所需要的品格的演員，然后將你的想法清晰的講述給HR聽。
比方說你的答案是卓別林，那么你就應(yīng)告訴你的HR，因為他很幽默，而且可以扮演任何角色。以此表達(dá)出你也是個充滿幽默，并能升任不同工作的人。
3互聯(lián)網(wǎng)是如何工作的?
如果你去應(yīng)聘一家IT公司，那么HR很可能會問你這樣一個問題。而如果你本身就是一名IT男，對與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的各方面科技都比較了解，那么你大可以直白的將路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)域名等技術(shù)名詞一一拋出。
但如果你不是一名IT男，或者你應(yīng)聘的公司不是一家IT公司，可HR突然腦洞大開，扔給你這樣一個的問題，那么你也千萬別輕言放棄。因為HR測試的，可能是你在壓力下思考問題的能力。
因此，你不妨深呼吸，放輕松，然后將你自己所知道的全部相關(guān)信息，用清晰的邏輯和語言告訴你的HR。
比如你可以這樣說：互聯(lián)網(wǎng)是一個信息的集散地，但我會獲得什么樣的信息，則取決于我向這個平臺發(fā)出什么樣的請求。如果我發(fā)出的請求并不準(zhǔn)確，那么我得到的信息就會是有偏差的。因此，在互聯(lián)網(wǎng)這個平臺上，只有對信息要求準(zhǔn)確和詳實的人，才能獲得最有價值的數(shù)據(jù)。
瞧，雖然你并不了解那些互聯(lián)網(wǎng)中的專業(yè)術(shù)語，可你卻展現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)工作的本質(zhì)，更顯示出你在壓力面前的思維創(chuàng)造力!同時，你還巧妙地向HR展現(xiàn)出了你的優(yōu)勢：對信息要求準(zhǔn)確和詳實。試問，哪個HR不會對這樣的回答而感到滿意呢?
4如果你是蠟筆盒的一根蠟筆，你覺得自己是什么顏色的?為什么?
小編總覺得這類問題其實是考察你的腦洞有多大…
不過，如果你遇到這樣的問題，就迅速想一個，自己應(yīng)聘的.工作需要你擁有哪些價值觀，然后將這些價值觀用色彩的方式表現(xiàn)出來。比如深色代表深沉，暖色代表有激情。當(dāng)然，你也可以將自己與眾不同的一些特質(zhì)，用講述顏色的方式講述出來。
下面這個答案就挺值得參考的：
我希望自己成為蠟筆盒里那些原始色的蠟筆，因為這會讓我變得很靈活，可以根據(jù)需要混合出不同的顏色。而且，原始色的蠟筆還具有很強(qiáng)的適應(yīng)性，可以讓我在服務(wù)客戶時，很快就可以滿足他們的實際需求。
5如果你被困在一個孤島上，而你只能帶三樣?xùn)|西陪伴你，你會選擇什么?
HR如果問你這個問題，就是想了解你是個什么樣的人，你的性格和興趣愛好有什么。所以，盡量朝著會給對方留下好印象，但同時又真誠的方向去回答吧!
比如我就會說，我會帶上一本我最喜愛的書，因為我知道我會反復(fù)的讀這本書，而且從不會感到厭倦。我還會帶上一本《求生手冊》，這樣我就會知道我在孤島上該如何面對各種挑戰(zhàn)。最后，我還會帶上一個攤子，畢竟那是個孤島，而不是一個五星級酒店。可不能讓自己被凍死或被曬暈…
最后再補(bǔ)充一句：
其實，上述這些的思考和回答問題的方式，也同樣適用于很多開放型的面試問題。一個基本的要點(diǎn)是：當(dāng)你面對HR突然拋出的冷門問題，千萬不要輕易說“我不知道”，而是要讓自己保持冷靜，學(xué)會讓腦子多轉(zhuǎn)幾個圈，調(diào)動起你的創(chuàng)造性思維。畢竟，懂得冷靜應(yīng)對問題，能夠創(chuàng)造性地解決問題的人，才是一個公司需要的人才啊!
【面試?yán)溟T問題回答策略】相關(guān)文章：
撰寫好簡歷的策略10-27
市場策略簡歷范文08-21
簡歷寫作的問題08-31
個人簡歷的編寫策略08-05
簡歷寫作的重點(diǎn)與策略08-19
營銷策略英文簡歷模板11-07
英文簡歷細(xì)節(jié)問題09-15
英文簡歷問題盤點(diǎn)09-05
英文簡歷寫作問題08-31
優(yōu)秀簡歷的包裝問題11-06