英文行為面試

時(shí)間：2020-11-17 11:15:19 Interview 我要投稿

英文行為面試

　　Behavioral Interview

英文行為面試

　　行為面試是一種通過(guò)讓你舉出事例或者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評(píng)價(jià)，面試官?gòu)哪愕乃伎家约皵⑹霎?dāng)中來(lái)考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強(qiáng)生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類(lèi)型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會(huì)占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開(kāi)始，然后就開(kāi)始對(duì)你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察，一般是需要你用例子來(lái)論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí)，在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結(jié)束之后，他們會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行追問(wèn)，為的是更好地評(píng)估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問(wèn)完了所有的問(wèn)題之后，他們會(huì)讓你問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。

　　行為面試通�？疾焖姆N能力和素質(zhì)：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往會(huì)希望你舉例來(lái)說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)能力。常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功。”

　　(2)創(chuàng)新能力(Creativity)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你的'一個(gè)創(chuàng)意對(duì)于一件事情的成功起了決定因素。”

　　(3)團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork)：常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你通過(guò)在團(tuán)隊(duì)中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項(xiàng)目。”

　　(4)解決問(wèn)題能力(Problem Solving)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你是如何解決一個(gè)棘手的問(wèn)題的。”畢竟進(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問(wèn)題的，因此這個(gè)能力絕對(duì)是重點(diǎn)考查的。

　　Tips:

　　行為面試的五大黃金法則

　　l 從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準(zhǔn)備例子

　　l STAR法則

　　STAR法則第一步：Clarify situation or task

　　Situation or Task：第一步明確你的任務(wù)是

　　1) 什么類(lèi)型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當(dāng)時(shí)情況是怎樣的

　　STAR法則第二步：Describe your action

　　Action：第二步明確你

　　4) 針對(duì)這樣的情況分析