面試談薪常問問題及談薪策略

時間：2022-10-14 20:48:48 Negotiation 我要投稿

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面試談薪常問問題及談薪策略

　　面試談薪常問的問題

面試談薪常問問題及談薪策略

　　1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

　　參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

　　2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

　　參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標是什么?

　　參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

　　4、你認為我們給你提供的薪水如何?

　　參考答案：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?

　　面試談薪策略

　　當(dāng)你在面試時回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

　　1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

　　2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

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