應聘者如何應對薪酬歷史問題

時間：2020-10-15 09:50:51 Negotiation 我要投稿

應聘者如何應對薪酬歷史問題

　　“你之前的薪水都是多少?”當你面試的時候，HR問到你這個問題，你應該怎么回答?這樣是否合法或者道不道德?小編認為，雇主詢問你的薪酬歷史有以下3個原因。

應聘者如何應對薪酬歷史問題

　　1、假設你想獲得加薪。經(jīng)理不想浪費時間進行面試，只為了了解到你現(xiàn)在所賺的錢比他們?yōu)檫@個工作職位所提供的預算要多。他們假設認為你想要獲得比你現(xiàn)在所賺的更多的錢(或者，對于無業(yè)人員來說，至少是與你上一份工作的薪水大體相同)，而詢問你的薪酬歷史是評估這個問題的一種簡單的方法。

　　2、他們希望看到多年來你的薪水有穩(wěn)步增長。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、5萬美元、5萬2千美元、5萬5千美元，然后，更多。那么他們就知道，你的薪水一直都在穩(wěn)步提高并且是以一種可信的程度在提高。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、6萬美元、7萬5千美元、10萬美元，那么你是一名具有非常高潛力的在企業(yè)里快速爬升的人。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、4萬6千美元、3萬美元、2萬2千美元，那么，你就被歸類為一名一直在走下坡路的失敗者。他們不想雇用在之前的兩家公司都已經(jīng)達到最高峰或最低谷的人。

　　3、他們推測你之前的/目前的公司對你的勞動價值的評價是正確的'。如果另一家公司愿意付給你每年五萬美元的薪水，他們會認為那正是你所值得的報酬。當然，你已經(jīng)獲得了一些額外的工作經(jīng)驗，因此，他們會提供一個稍好的五萬五千美元的薪水，而你將會對這樣的加薪感到興奮。

　　這就是為什么他們會做這件事的原因。你可以看到，這些理由都不是非理性的。大多數(shù)人都希望獲得加薪。大多數(shù)時候，人們的薪酬會隨時間的增加而提高，而薪水的減少是有問題的一個跡象。并且，大多數(shù)的公司是以他們的競爭對手公司所制定的薪酬為基準的(至少大多數(shù)的大公司都是這樣的)，因此，大部分的薪酬都制定得相當準確。

　　但是，這也是草率的補償工作。公司應該評估這一工作職位，確定正確的薪酬范圍，然后通知求職者這份工作"根據(jù)工作經(jīng)驗的不同，薪水將會是每年4萬5千美元到5萬5千美元"。然后，如果你現(xiàn)在每年掙6萬美元，但想要獲得一分有著更短的通勤時間或更少的責任或別的什么的工作的話，你仍然可以申請。你申請這份工作的行為就通知了公司你愿意就在這個薪酬范圍內(nèi)的某金額的薪水而在這里工作。

　　有一些辦法可以讓你避開對于薪水歷史這一問題的討論。你可以按照你所建議的那樣去做，并告訴招聘人員這并不關他們的事，但是，如果他們也懶得讓你參加面試的話，不要感到太驚訝。對抗幾乎就不是成功的通向面試的道路。你反而應該強調(diào)的是，你正在尋找一份會按照公平的市價支付薪水的工作，并且你確定他們會這樣做的�；蛘�，你可以用"我希望我的薪水是大約每年5萬5千美元"來回答這個問題。雖然，現(xiàn)實情況是，如果你不吐露出你的薪水歷史的話，有些公司就根本就不會雇用你。我認為這是一個荒謬的情況，但它正是你要面對的現(xiàn)實。

　　另一個現(xiàn)實是，在線申請時，在接受你的申請之前，他們可能會要求你填寫你的薪水。在這樣的情況下，你有幾種選擇，填寫出你的真實的薪水金額，填寫一個很明顯的假的數(shù)字(每年00.37美元)，或是不申請了。在你選取填寫明顯是假數(shù)的這個主意之前，請記住，如果招聘人員只想搜索那些之前每年掙X美元的人的話，那么這個人就根本不可能看到你的申請。

　　公司應該更開放地公開他們的薪酬范圍。應聘者們不應該如此恐懼于分享信息。每個人都要記住，面試的過程是為了找到最適合從事這份工作的那個人，而必須適合的事之一就是薪水。

　　當經(jīng)濟形勢正在緩步回升的時候，公司正迫切地需要好的員工，當還有其他的25名合格的應聘者時，你也可以更加頑固地拒不透露你的薪水。如果應聘人員中有24個人都愿意回答被提出的這一問題，那么你就會被從有資格人選中去掉。這是令人不愉快的，但是，這正是當前的就業(yè)市場的現(xiàn)實情況。

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