職場人如何正確選擇Offer
一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長，天下沒白給的午餐，公司人應該看這個機會究竟有什么要求，自己是否能應對。
在手頭攢著一堆Offer的時候，公司人總是在不斷權衡來選擇價值最大那一個。但按照工作年限來排列的話，會發現處于不同階段的人選擇標準也會出現很大差別。
最初擇業的時候，職場新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作，這份職業能給自己帶來美好的未來，有的人還會因為受到一個偶像般人物的激勵而把那家公司當作職業起點;如果不涉及到理想，他們則會在幾個Offer里選擇一個最能給自己生活保障的。
選擇也很難做，心中有著一個堅定的目標也就罷 了，難就難在到手的幾個Offer各有特點卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦，輕松的又看不到前途，各項要素都具備的又怕人才濟濟難以出頭。
隨著工作年數增加，比較資深的公司人面對幾份Offer反復權衡的時候，所考慮的東西變得龐雜而細致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個人發展，會更看重整個公司未來的發展前途。此外，他們中大部分開始有自己的家庭，背上房貸、車貸，很多現實問題也不得不被納入考慮范圍，盡管可能某一家公司一切都很好，但離家太遠最終也會成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。
但工作10年以上，并升至某個高層職位，這樣的狀態又不復存在。這群人有了一定財富的積累，多年的經驗讓他們對自己的職業有了清晰規劃，對Offer的判斷標準于是和自己的'價值觀變得一致起來。
第一次選擇
如果說人生中總要面臨無數次艱難的選擇，那么初入職場選Offer必定是其中一個。這個時候往往會受很多外力影響：父母的想法、資深公司人的經驗甚至是同學的選擇，最終的決定多半是權衡之策。
徐剛在畢業的時候就拿了6個Offer，其中包括外企、國內知名的民營企業和大型國企。像他這樣學技術的找工作并不難。他幾乎沒有選擇地去了國企，因為那是家人托關系找的，工作輕松、福利好。其實他自己更傾向去民營企業，可以有機會去國外做項目，“收入比較高，對于個人能力的提升也比較快”這點很吸引他。
最初擇業時會最看重收入，其次是公司品牌，然后是興趣和他人意見。
進階論
收入、福利這些都是硬性指標，個人前途則是看不到的東西。在職場進階期的3至5年時，再次遇到多個Offer的抉擇，公司人選擇的標準開始有所改變。
朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時就開始研究目標公司所處的行業以及在行業內的前途，甚至會考慮這些公司在未來運營中是否存在一些風險—這些風險一旦發生，必定會影響到員工。以前根本沒想過的政府關系也列在她的Offer評估條件中。
最后她拿到了4個Offer，最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項因素外，還有一個現實問題她也很在意：“花一個半小時倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達光華路上某家小公司，承受的路途壓力是不一樣的。”
Offer里的價值觀
戴立是一家500強外企的中層，工作超過十年，按照慣例，工作再過幾年他也許能升為區域的一名高層，然后職業生涯就差不多到頭了。他想，也許能去做一些不一樣的事情。
經過獵頭推薦和面試之后，最后他在競爭對手公司“升一個級別漲薪30%”和一家民營企業“二線城市總經理”兩份Offer中選擇了后者。
對他來說，做出這個決定最難的地方在于要和家人分開兩地生活。一段時間后，他覺得自己和家人都適應得不錯，所做的工作也比從前多許多挑戰性。他覺得他在“實現價值”這條路上走對了。
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