如何獲得工作offer
通常來說，offer有兩種含義：對于申請國外學校的學生而言，offer可理解為學校的錄取通知書;而對于正在求職找工作的求職者而言，offer則是企業的工作邀約，也就相當于聘用書。
offer的漢語解釋為錄用信、錄取通知。經常有人談論求職時有無收到offer的問題，其全稱應該是offer letter。所謂offer letter，目前還沒有一個統一的.名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。以前一般是說外企或國外學校發的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，現在很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的統稱為offer，反正被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。
怎樣才能夠獲得公司的offer呢?
根據應聘職位的要求來分析自身應該創造怎樣的條件來促進求職成功率：比如，招聘單位對應聘者的硬性要求自己是否具備;軟性要求：自己應該做怎么樣的準備來滿足對方的文化或相關的軟性要求。
自身條件和需求與目標應聘崗位要求相匹配的前提下，建議對自己的應試技巧和儀容儀表做一定的訓練和修飾。
為什么在這里強調形象，有個“PIE模型”，其中的I就是形象和品牌，其實用在招聘也同樣適用;即，你希望別人怎么來看你，是希望對方認為你是誠實、刻苦的人抑或是充滿活力或戰略性的人，自身的形象是否符合公司高層領導期望這崗位上所必須具備的形象等等。
至于簡歷，在某種程度上，在能保證簡歷真實性的前提下，可以做適當的包裝、提煉，提煉在以往工作中附加值高的工作內容或職責。當然了，提煉的主要目的是要讓要面試管認為你是具備目標招聘崗位的能力、經驗、素質、潛力等相關要求的。
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