新中國成立以來北京最大的工資改革
日前，一場被人稱為“新中國成立以來首都最大工資改革”正在北京進行，本次改革將行政級別和工齡資歷定為核定工資標準的最重要依據(jù)，以期以此解決不同部門的公務員收入“兩極分化”問題。一些區(qū)級法院的法官由于收入降低，對這項被譽為“陽光工程”的工資改革計劃頗有怨言。而據(jù)記者了解，北京市此次工資改革受到影響的不僅僅是法院，稅務、工商等傳統(tǒng)“強勢”部門皆感到“秋涼”。
“清水衙門”熱捧改革
中國公務員工資由于各個部門權力不一，“吃財政飯”的人收入存在嚴重的“兩極分化”。對此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計劃的精神就是要求各部門同一級別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正常現(xiàn)象。
本次改革引發(fā)很大爭議。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團委對比，在他看來，自己的部門每天要為財政收回大量的錢，工作很辛苦，但團委的人卻只需要在辦公室坐坐，“非常輕松”。
一些人對此感到歡欣。“過去看著別的有錢單位使勁發(fā)錢，我們卻只能領那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑。現(xiàn)在不了。”一位自稱在“清水衙門”工作的男士如是說。
記者致電北京市人事局了解情況時，該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級規(guī)定一律不接受采訪。但董先生也指出，過去那些過高的`收入其實都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進行規(guī)范，“公務員做工作是職責所在，有了工資再領加班費，這就不合適了”。
法官首當其沖“降薪”
在這次工資改革中，收入明顯降低的群體是法官和稅務等“強勢”部門的人，而法官受到的沖擊特別大。北京市財政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實際收入降低的幅度平均在35%到50%之間。
宣武區(qū)法院一位法官表示很“氣憤”。因為改革前他一年的收入平均算下來，每月約為4000多元，現(xiàn)在工資表上只有2000元出頭。
北京市朝陽、海淀和豐臺三個區(qū)法院“損失”最大。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。朝陽區(qū)一名公務員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個剛進去的書記員也有6000 元。但經(jīng)過這次改革，他們的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。
這位公務員解釋說，在朝陽法院，法官除了國家規(guī)定的工資，每辦一個案子都有加班費，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎。更重要的是，法院的收入主要來自訴訟費，訴訟標的越高，訴訟費就越多。
“我們的活是一年比一年多，而收入?yún)s在減少。”朝陽區(qū)法院一位法官的言語中透著失望和無奈。
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