VI設計項目策劃書范文參考
提示：策劃書是對某個未來的活動或事件進行目標規劃，并展現給讀者的文本，策劃書中不僅僅要明確VI設計項目的立意、定位，還要涉及相應的分析調查、執行流程、人員分配等具體事宜。策劃書的形式并不重要，有些小企業和品牌甚至不要求寫出策劃書，但其中包含的內容是需要項目負責人和設計人員非常明確的。策劃書沒有絕對的范本，可以依據具體情況添加或刪除某些項目。
一、背景介紹：
公司成立的時間；擁有的優勢（如：具有先進的設備、先進的管理手段、擁有懂管理、業務強的專業人才等）；前景規劃。
公司有明確的經營理念、經營戰略、企業使命、價值觀念等，但公司為了能有更好的發展亟待一套完整的企業視覺識別系統（VI）作為其對外宣傳和對內管理的有效手段，是企業理念盡快通過直觀的形式傳遞出去，爭取受眾的認同，并為企業長久發展做信息宣傳，打造人們心中一個優秀知名的的企業（品牌）。VI對企業內部管理也會發揮很大的作用，對職工產生凝聚力與歸屬感，為企業（品牌）的明天而努力。
二、市場分析：
市場上的企業視覺形象如何（標志大多以幾何形為主體元素，造型簡潔、清晰。色彩明快如：如表現生命力的紅色、綠色；表現科技感的藍色等）這些特征是長期為市場所接受的。本公司的標志和形象的設計既要體現行業的共性，也要避免雷同，要顯示自己個性。
三、設計定位：
經過分析總結企業內部與外部的情況，本企業的VI設計定位概括為：
1.體現品牌的特點
2.彰顯品牌的氣質和不斷發展的目標
3. 表現品牌經營理念和企業文化
四、內容規劃：
根據企業需求，VI設計項目包括：標志設計、標準字設計、標準色和輔助色設計、基本元素組合設計等基礎部分；辦公系統、服裝
系統、旗幟系統、交通工具系統、指示系統、禮品等應用部分。VI最終匯編成冊，以方便日后使用與管理。
五：流程人員：
1.工作小組成員
項目負責人、；XX
助理：XXX
設計總監；XXX
設計師：XX
制作人員：XX
2.工作計劃：
VI設計項目總體時間為3個月
20xx年3月：標志設計與討論，最終確定標志方案
20xx年3月-4月：完成VI基礎部分設計
20xx年5月：完成VI應用設計部分，并制定成VI手冊
六、發布與實施
VI設計完成后，與公司（單位、企業）全體職工及相關人員（新聞媒體、合作商、分支機構）舉辦發布會，將視覺形象和理念傳遞給內部和外部，獲得認同。
VI實施可在應用部分確定后隨即展開，辦公系統先行實施，其他部分需要聯系生產商協作完成，設計師負責監督把握最終效果。
篇二：VI設計項目計劃書
1，VI的基本概念：
（Visual Identity），通譯為視覺識別系統，是CIS系統中最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。
品牌營銷的今天，沒有VI對于一個現代企業來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器；就意味著它的產品與服務毫無個性，消費者對它毫無眷戀；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。
后起營銷策劃公司的VI系統有六大部分，包括基礎系統（29項）、辦公系統（72項）、廣告系統（17項）、包裝系統（10項）、服裝系統（5項）、指示系統（19項），總共162項。
一個優秀的VI設計對一個我們企業的作用應在于：
A，、在明顯地將卡帝紗窗與其他門窗品牌區分開來的同時又確立卡帝紗窗明顯的'行業特征或其他重要特征，確保卡帝紗窗在經濟活動當中的獨立性和不可替代性；明確卡帝紗窗的市場定位，屬企業的無形資產的一個重要組成部分；
B、傳達卡帝紗窗的經營理念和企業文化，以形象的視覺形式宣傳企業；
C、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力并產生記憶，使消費者對卡帝紗窗所提供的產品或服務產生最高的品牌忠誠度；
D、提高卡帝紗窗員工對企業的認同感，提高企業士氣。
2，VI
VI設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。
A，風格的統一性原則
B，強化視覺沖擊的原則
C，強調人性化的原則
設計的基本原則：
D，增強民族個性與尊重民族風俗的原則
E，可實施性原則：
VI不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
F，符合審美規律的原則
G，嚴格管理的原則
VI系統千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中， 要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照VI手冊的規定執行，保證不走樣。
3，VI設計的基本程序
VI的設計程序可大致分為以下四個階段：
A,準備階段： 成立VI設計小組，理解消化卡帝MI（品牌核心理念），確定貫穿VI的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。
VI設計小組由各具所長的人士組成。人數不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由后起營銷策劃公司策劃總監與創意總監共同指導完成，運用后起策劃公司專注門窗品牌多年運作經驗，對卡帝品牌的了解透徹，宏觀把握能力強大，對市場需求的企業定位的嚴格把關。 。其他工作由高級美術指導、平面設計師為主體，以市場調研人員為輔去完成VI系統。
B，設計開發階段：
基本要素設計
應用要素設計
VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業的經營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于VI設計人員與企業間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設計小組即可進入具體的設計階段。
C，反饋修正階段
D，調研與修正反饋
E，修正并定型
在VI設計基本定型后，還要進行較大范圍的調研，以便通過一定數量、不同層次的調研
對象的信息反饋來檢驗VI設計的各細部。
F，編制VI手冊
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