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  • 農民工工資承諾書

    時間:2020-10-16 12:54:16 承諾書 我要投稿

    【必備】農民工工資承諾書4篇

      在平日的學習、工作和生活里,說到書信,大家肯定都不陌生吧,書信是一種應用文體,是人們普遍使用的一種交際工具。相信許多人會覺得書信很難寫吧,下面是小編為大家收集的農民工工資承諾書4篇,希望能夠幫助到大家。

    【必備】農民工工資承諾書4篇

    農民工工資承諾書 篇1

      為切實保障農民工合法權益,維護社會穩(wěn)定,按照XX市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求,本人鄭重承諾:

      1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾,嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。

      2、對已經通過包工頭發(fā)放的工資,保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農民工本人手中。

      3、對尚未發(fā)放的工資,保證直接支付給農民工本人。

      4、資金全部足額發(fā)放到位。

      5、認真做好農民工的工作,保證不發(fā)生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

      我單位自愿接受公司勞資部門的`監(jiān)督,如有違反,愿承擔法律責任,接受處理和處罰。

      項目部經理簽字:

    農民工工資承諾書 篇2

      為切實保障農民工合法權益,維護社會穩(wěn)定,按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求,本人鄭重承諾:

      1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾,嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。

      2、對已經通過包工頭發(fā)放的工資,保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農民工本人手中。

      3、對尚未發(fā)放的工資,保證直接支付給農民工本人。

      4、資金全部足額發(fā)放到位。

      5、認真做好農民工的工作,保證不發(fā)生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

      我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督,如有違反,愿承擔法律責任,接受處理和處罰。

      年 月 日

    項目部經理簽字:

    農民工工資承諾書 篇3

      為保護農民工的合法權益,不拖欠農民工工資,本人_____(法定代表人姓名)以__________(投標人全稱)法定代表人的資格,鄭重承諾:

      本企業(yè)如果中標承建__________項目_________合同段工程,需要使用農民工時,將保證做到:

      1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工,工資將直接發(fā)放給農民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

      2、我公司分包單位雇傭農民工的,將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款,致使后者拖欠農民工工資的,將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

      3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為,造成農民工上訪,本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。

      4、本公司同意:在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金:業(yè)主代表視我公司對農民工工資支付情況,據實結算返還剩余的保障金。

    承諾人:

    日期:

    農民工工資承諾書 篇4

      建筑公司承接的_____項目,我公司分包其勞務,F鄭重承諾如下:

      一、嚴格遵守施工合同,保證工程如期竣工。

      二、勞務分包由本公司負責,不得非法轉包。

      三、工程款撥付后,配合總包企業(yè)及時提供農民工工資花名冊,按合同約定及時給農民工發(fā)放工資,保證將工資直接發(fā)放到農民工手中,不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現包工頭攜款逃逸或挪用農民工工資,本公司承擔責任。

      四、對農民工實行實名制管理,建立用工檔案,簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議,寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結算,保證不拖欠農民工工資。

      五、如因拖欠農民工工資發(fā)生圍堵政府機關或交通要道事件,我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。

      六、如與總包企業(yè)或農民工爭議較大難以協(xié)調,同意司法途徑解決。

    負責人:

    日期:

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