【實用】員工的承諾書三篇
在當(dāng)下社會，承諾書在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，承諾書是承諾人對要約完全的、單純的同意，并以書面的形式表示。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，下面是小編為大家整理的員工的承諾書3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工的承諾書 篇1
依據(jù)集團安全生產(chǎn)工作要求，為認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和國家關(guān)于“落實安全生產(chǎn)責(zé)任”的要求;強化基層管理的安全風(fēng)險、安全制約、安全激勵“機制”，進一步提高單位、班組的安全生產(chǎn)管理水平;實行責(zé)任到班組、到個人的安全目標(biāo)管理;使各級安全第一責(zé)任人認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”，并明確個人應(yīng)盡的安全責(zé)任;為確保單位、班組及個人20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)實現(xiàn)，特簽訂《員工安全生產(chǎn)承諾書》。
一、員工承諾實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核：
1、重大惡性事故：“0”指標(biāo)。包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災(zāi)、重大設(shè)備、交通等以上事故。
2、一般事故：“0”指標(biāo)。包括：輕微傷害、輕傷、重大事故隱患和嚴(yán)重違章事故。超指標(biāo)者，執(zhí)行公司相關(guān)考核規(guī)定。
3、其他考核指標(biāo)：詳見《XXX年公司安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核分配表》指標(biāo)分解及考核。
4、對自己的所有行為負安全責(zé)任。
5、積極參加安全“三無”競賽活動。即：個人無違章、崗位無隱患、班組無事故。
二、員工在安全工作上承諾做到以下主要要求：
1、對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，必須規(guī)范執(zhí)行公司和車間(部門)、班組的各項安全管理制度;嚴(yán)格覆行本人的安全職責(zé)確保安全責(zé)任制的全面落實、全力支持安全工作。
2、保證公司、車間(部門)、班組各項安全管理制度和考核辦法全面實施并自覺服從公司、車間(部門)及班組和安全人員的監(jiān)督和管理。
3、確保安全前提下生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位當(dāng)安全與生產(chǎn)效益發(fā)生矛盾時堅持安全第一的原則。協(xié)助班組長完成《三級安全生產(chǎn)管理工作指導(dǎo)書》班組級工作要求。
4、參加班前安全會，掌握安全生產(chǎn)情況和安全問題的落實情況等安全內(nèi)容。
5、在班組、車間(部門)、公司及上級安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。
6、自愿與班組第一安全責(zé)任人簽訂《安全生產(chǎn)承諾書》。
7、積極參加本班組組織的安全活動和安全自檢活動，并做到有檢查、有整改記錄。
8、以身作則不違章操作;進入生產(chǎn)現(xiàn)場正確穿戴好安全防護用品;對發(fā)現(xiàn)各類違章現(xiàn)象予以匯報、處理。
9、對生產(chǎn)中查出的問題要按“三定四不推”要求整改，并將結(jié)果及時匯報上級。
10、監(jiān)督與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系及外來參觀人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場時遵照安全管理制度。
11、對發(fā)生安全事故應(yīng)保護事故現(xiàn)場立即報告班組、單位及公司、安全主管部門，按照“四不放過“的原則參加事故分析會;提出整改合理化建議。
12、認(rèn)真履行安全交接班要求，接班時首先檢查安全、完善安全設(shè)施再開始生產(chǎn)，消除設(shè)備隱患，遵章作業(yè);保證設(shè)備、設(shè)施的安全狀態(tài);穿戴合格安全防護用品。
13、做到班組安全“三無”競賽活動要求。
三、安全獎懲：(參考)
1、對全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的員工按照考核進行獎勵，對于未實現(xiàn)安全目標(biāo)的員工按車間(部門)規(guī)定進行處罰。
2、班組長對員工實行安全生產(chǎn)日考核，月考評，年度綜合考評;以促進安全生產(chǎn)責(zé)任書的落實情況考評。
3、發(fā)生重大惡性事故：包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災(zāi)、重大設(shè)備、交通等以上事故。扣除全部績效獎并處罰責(zé)任員工1000元，或由集團直接處理。
4、發(fā)生一起重傷、中毒、職業(yè)病事故，較大設(shè)備、重大未遂事故;扣除績效獎并處罰責(zé)任員工500元。
5、發(fā)生輕微傷害、輕傷事故及一般操作事故;扣除責(zé)任員工安全績效獎100%，并處罰責(zé)任人300元。
6.發(fā)生一起輕傷或惡性未遂等以上事故，不按規(guī)定處理或隱瞞不報及后報每次處罰該責(zé)任員工500—1000元。
7、公司、車間(部門)、班組及上級組織安全檢查中每一次發(fā)覺違章現(xiàn)象，處罰責(zé)任員工50—300元，對查出的問題未及時整改的處罰責(zé)任員工300元，并通報批評。
8、本《安全生產(chǎn)承諾書》中所要求做到的條款，每項未落實扣5分。
四、本《安全生產(chǎn)承諾書》一式兩份，兩者各執(zhí)一份具有一樣效力。
五、本《安全生產(chǎn)承諾書》自簽字之日起執(zhí)行，至XXX年12月31日止。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
員工的承諾書 篇2
如今越來越多的企業(yè)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，但同時工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些情況不能通過逃避法定義務(wù)來減少，否則只會因小失大。
20xx年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動合同的當(dāng)天，該公司要求張某出具一份書面承諾，承諾書中載明：張某自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給張某。
張某本也不想交社保，作為一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉(zhuǎn)，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，于是簽字確認(rèn)了。
之后，雙方因工資調(diào)整問題發(fā)生爭議，張某打算從公司離職。公司認(rèn)為，張某自愿放棄公司為其繳納社會保險金，無權(quán)以此為由請求解除勞動合同。于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不愿意交，張某說是公司一開始就寫好的，讓簽字的，是公司不給交，各執(zhí)一詞。
其實，根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》的'相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。
因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的“承諾書”，或者與勞動者簽訂對工作中產(chǎn)生的傷亡不負責(zé)任的“免責(zé)條款”，因為這類條款違反了我國勞動法的強制性規(guī)定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權(quán)利不會因簽訂這些條款而無效。
員工的承諾書 篇3
入職承諾書 上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司：
本人自200 年 月 日榮幸成為上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司團隊中一員，認(rèn)真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度，并對入職信息的真實性、及對規(guī)章制度簽閱作以下鄭重承諾：
（一） 文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：
①、 戶籍地址：
②、 暫住地址：
③、 緊急聯(lián)系人： 地址：
聯(lián)系人：
（二） 工作時間履歷
本人自200 年 月 日開始工作，至今累計工作年限為 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)核定。
（三） 競業(yè)限制及職業(yè)病病史
本人自200 年 月 日入職時，已經(jīng)完全與上單位無任何競業(yè)限制約定，并在入職前接受相關(guān)醫(yī)院體質(zhì)檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。
（四） 勞動關(guān)系存續(xù)及不良表現(xiàn)
本人200 年 月 日離職（以離職證明為據(jù)）與上單位已完全終止勞動
關(guān)系，無任何勞動關(guān)系存在事實，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、
破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
（五） 資料提供
本人按照入職時要求一并提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學(xué)歷、本崗位所需資格證書、前勞動關(guān)系解除證明、）及其他基本情況，均為真實有效。
（六） 資料提供周期及時效責(zé)任
因本人下列所述原因之一而造成公司10天內(nèi)無法正常辦理錄用手續(xù)，由此帶來的一切后果皆由本人承擔(dān)，同時自愿接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限于以下原因：
□未按公司規(guī)定時間簽訂勞動合同；
□本人意愿不簽訂勞動合同；
□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。
（七） 八職試用
公司與我約定的試用期限 個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我愿意接受即時解除無任何疑義。
（八） 工作紀(jì)律
如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自愿的延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現(xiàn)遲到早退曠工等行為，如出現(xiàn)我自愿接受公司處理。
（九） 勞動保酬
我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談?wù)摶蛲嘎缎劫Y收入，每月收到工資后我會核對工資收入，有疑義的我會即時提出。
（十） 離職手續(xù)
不論與何種原因?qū)е挛倚枰c公司解除或終止勞動關(guān)系，我都會認(rèn)真做好交接，且不會有任何激烈行為。
本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關(guān)系我不索要任何補償，并愿意承擔(dān)因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經(jīng)濟及法律責(zé)任！
諾日期： 承諾人（簽名、指模）：
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