員工承諾書（熱門）
在日常生活和工作中，能夠利用到承諾書的場合越來越多，不同的承諾書內容同樣也是不同的。寫起承諾書來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的員工承諾書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工承諾書1
本人作為xx集團招標采購中心員工，將恪守廉潔從業承諾。具體內容如下：
1.認真學習領會有關國家法律、法規以及集團公司內控制度與權責流程，按制度流程辦事。處處把自己和招采中心形象視為一體，不損害公司及集團的利益、信譽、聲譽。
2. 認真履職，秉公辦事，不以自身工作職位為資源獲取個人利益。在采購尋源中，不找人情戶、劣質戶，不排擠優質戶，按采購項目比照標準擇優推薦;辦理入圍過程中，不拖拉、不刁難、不因非否決項資質為難相對方，不降標辦理入圍手續，不符合入圍標準的，要和相對人耐心解釋;招投標過程中，不弄虛作假，不搞假招標，不暗示或放縱陪標、串通、圍標等行為，不明招暗定及暗箱操作，嚴格按照評標標準評標或審核評標建議，不泄露任何應保密的招投標信息，跟標、直采等業務要符合相應采購標準;嚴格按照合同約定及隨箱資料驗收進場物資，不為難供方也不降標放行;現場安裝時，不刁難安裝隊伍，盡己所能協助做好各方協調;對外付款按照資金回付情況及合同約定總體平衡，嚴格執行集體決議，不厚此薄彼，辦理付款時不自恃主動而有意拖延。在任何業務往來時，絕不以任何方式向相對方提出任何方式的非公司意思的要求以及非正常的推銷、介紹業務等。
3、嚴于律己，誠信為公。工作中不弄虛作假，按規定做好各類帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢物;不利用吃喝公款、請客送禮、揮霍浪費;不利用職務上的便利，占用公物歸個人使用或進行營利性活動;按照規定管理好本單位的各種物資，不擅自處理。
4、恪守職業操守，潔身自愛。絕不向任何往來單位(包括供應商、專業線等所有發生業務關系方)索賄受賄，拒絕收受任何理由的'回扣、好處費、感謝費，拒絕收受任何形式的禮品、禮金和各種有價證券、購物卡以及高消費餐飲、高消費娛樂、旅游等非正當收益和服務，絕不發生讓相關單位報銷應由個人支付的費用的現象。
5、慎獨、慎言、慎友。不和任何供應商發生業務接洽以外的其他任何交往。
6、勤儉養廉，安守作為企業員工的本分。 牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的作風，抵制個人享樂、鋪張浪費、講排場、比闊氣等不良行為。不在工作日午餐飲酒，不在工作時間內上網聊天、購物、炒股和玩游戲等與工作無關的事情。
7.自愿與公司全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守底線思維，持續保持廉政“零違紀”目標，共同維護招采中心的“凈土”與“晴空”。
以上承諾接受公司和廣大員工的監督。本人如違諾，自愿接受公司的嚴格處理，直至開除和承擔法律后果。
員工承諾書2
我鄭重承諾在企業安全生產工作中嚴格履行以下職責和義務:
1.我嚴格遵守國家法律、法規、標準和公司有關安全生產的規章制度，如《安全生產法》、《河北省安全生產條例》、《河北省生產經營單位安全主體責任暫行規定》。本人嚴格按照崗位安全操作規程和作業指導書操作，服從單位領導管理，杜絕違章行為。
2、接受安全生產教育和培訓，獨立上崗前掌握本崗位所需的安全生產知識和安全操作技能，掌握安全設備、設施、工具和勞動防護用品的使用、維護和保管知識。
3.正確穿戴和使用勞動保護用品。
4.特種作業前，按照國家有關規定進行特種安全操作培訓，取得特種作業資格證書后持證上崗。
5.了解我所在工作場所和崗位的危險因素、預防措施、事故應急措施及自救互救相關知識，增強事故預防和應急處理能力。
6.落實安全生產整改措施，積極采用新技術、新工藝，改善勞動生產條件，不使用未經公司“三同時”驗收或國家明令淘汰、禁止或報廢或危及生產安全的工藝和設備，以提高生產裝置的安全性。
7.負責本崗位生產現場機械設備和電氣設備的日常檢查和管理，及時發現和消除安全事故隱患，嚴格執行本崗位范圍內易燃、易爆、危險化學品使用等關鍵部位的監控措施，確保設備設施的'安全使用。
8.工作中互相關心，互相提醒，互相監督，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
9、專心工作，不帶病工作，不工作疲勞，不做與工作無關的危險動作。10、發現事故隱患或其他不安全因素，立即向安全生產管理人員或單位負責人報告，并采取可能的應急措施。
11、拒絕違章指揮和強令冒險作業；制止和糾正其他人員的違法行為；對本單位的安全生產決策事項和日常安全生產工作積極提出意見和建議。
12、生產安全事故發生后，事故現場人員立即向單位負責人報告。及時采取措施進行救援，保護事故現場，防止事故擴大，并立即如實向安全技術部門和其他有關部門報告。不隱瞞、謊報、拖延、故意破壞事故現場，保護相關證據。
13.履行法律法規和公司、部門制度規定的其他安全生產職責。
14.如本人違反上述承諾，未履行安全管理職責，造成責任事故的，承諾不妨礙和干擾依法對生產安全事故的調查處理，并接受以下處罰:
一、不能評等的輕傷、直接經濟損失在10萬元以下的設備、火災事故:每人處罰2000元。
二、發生10級、9級傷殘事故:每人處以相當于事故前兩個月收入的罰款。
三、8級、7級傷殘事故或直接經濟損失10萬元至100萬元的設備、火災事故:每人處以相當于事故發生前三個月收入的罰款。
四、發生6級、5級傷殘事故或直接經濟損失100萬元以上的設備、火災事故，每人處以事故發生前4個月相當于本人收入的罰款。
五、發生四級以上傷殘事故:每人處以相當于事故前6個月收入的罰款。
六、事故責任處罰保證在一個月內落實并交公司有關部門。
受允諾人的簽名:
20xx年xx月xx日
員工承諾書3
依據機械工業部、國家技術監督局機械處（1995）276號《關于加強機械工業企業質量工作的確定》的精神，為了提高電站及輸變電配套產品的質量，確保用戶電氣工程按期投產牢靠運行，切實履行“為用戶服務，對用戶負責，讓用戶滿足”的宗旨，我公司特向用戶做出如下質量承諾保證聲明，自聲明之日起，對出廠的變壓器產品保證做到：
1、確保按合同要求保質保量剛好交貨。
2、建立健全企業質量體系，加強質量管理，保證出廠產品達到國家標準和行業標準及合同規定的技術條件，確保產品運行的牢靠性。
3、對用戶在運用變壓器過程當中發覺質量問題，在接到用戶通知后剛好派出服務人員，并做到故障不解除或末作出結論看法前修理人員不撤離現場。在產品“三包”期內確屬產品質量問題，嚴格履行合同中規定的賠償責任。
4、對出廠產品實行質量“三包”，既包修、包換、包退，“三包”期外的產品實行終身保修服務。
（1）需由設計資質等級和業務范圍允許的承包人完成的設計文件提交時間：承包人必需在確保不影響工期的前提下，在需二次設計的項目開工前30日供應有關設計文件。
（2）應供應安排、報表的名稱及完成時間：
ａ、合同簽訂后5天內，承包人須向監理人及發包人供應施工總進度安排壹式肆份；
ｂ、每月25日向監理人及發包人及代建單位報當月完成工程進度報表（含月形象進度、工程結算費及月工程價款單）（截止當月20日）和下月施工進度安排表、工料機安排及資金運用安排表各壹式肆份。
（3）擔當施工平安保衛工作及非夜間施工照明的責任和要求：承包人負責全部工作并擔當全部費用，若因承包人緣由產生的'一切后果均由承包人擔當。
（4）向發包人供應的辦公和生活房屋及設施的要求：供應現場辦公用房2間，每間20平方米、辦公桌椅4套、文件柜1套；
會議室1間40平方米，會議桌椅1套；現場宿舍2間，每間20平方米，每間配床鋪4套。上述各項所需費用已含在合同總價內。
（5）需承包人辦理的有關施工場地交通、環衛和施工噪音管理等手續：由承包人負責按XX市的有關規定辦理，并擔當相應責任，其費用按有關規定執行，該費用已包含在合同總價中，包干運用。
（6）已完工程成品愛護的特別要求及費用擔當：工程竣工未向發包人移交前，承包人負責愛護。已竣工工程在承包人愛護期間發生損壞，由承包人負責修復并擔當相應費用；
若發包人提前運用未移交的已完工程并導致工程損壞的，承包人應剛好做好修復工作，相關費用由發包人擔當。
（7）施工場地四周地下管線和鄰近建筑物、構筑物（含文物愛護建筑）、古樹名木的愛護要求及費用擔當：本工程周邊的建筑物、構筑物的愛護工作由承包人負責，此部分費用計入承包人的總投標報價中。而施工場地四周地下管線及古樹名木的愛護工作，承包人呈報愛護方案，經發包人派駐的工程師及監理工程師批準后，由承包人做好愛護工作，愛護費用經發包人審查批準后，由發包人擔當，如因承包人緣由損壞，返修費用由承包人負責。
（8）施工場地清潔衛生的要求：承包人應保證施工場地清潔符合有關規定和XX市文明施工要求，施工中嚴格遵守《汽車城綜合服務大廈工程質量、平安、文明施工管理規定》，做到平安文明施工；
場內車輛通道口應按規定設洗車槽及其它設施；交工前清理現場達到市環境衛生的要求，保證施工場地平凈、整齊，發生的費用由承包人擔當，因承包人違反有關規定造成的損失和罰款均由承包人承。
（9）雙方約定的承包人應做的其他工作：
a、因發包人向承包人供應的地下管線資料僅為城建檔案館所能供應的資料，承包人應核實資料的真實性，因承包人未核實清晰而造成的一切問題均由承包人負責。
b、承包人應對發包人供應的水準點、坐標點和限制點進行有效愛護，如施工過程當中損壞或遺失，發包人聯系原放樣單位復位，所發生的費用由承包人擔當。
c、如有須要，承包人必需協作供電、供水、市政、有線電視、通訊、網絡等部門的施工。
d、剛好向XX市建設行政主管部門辦理項目施工報備和開工手續以確保按期開工。
e、承包人必需負責協調處理四周地方關系，確保工程順當完成，因相鄰關系所產生的一切后果均由承包方自行擔當。
承諾單位：XXXXX
日期：20xx年XX月XX日
員工承諾書4
xx有限公司：
為了更好的樹立公司對外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對職責范圍內的廉潔建設和反腐敗工作全面負起責任。按照責任制的要求，把加強廉潔建設和反腐敗工作納入勞務工作的重要議事日程，使廉潔建設與企業經營建設和企業文化建設相互促進，共同進步。本人承諾具體如下：
1. 認真學習國家法律、法規以及公司相關規章制度，學習公司管理人員相關廉潔從業守則，做一名懂管理、守規則的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規章制度，不損害公司形象。
2. 認真參加各類廉潔建設教育和作風建設教育的學習活動，在工作崗位上加強道德修養，樹立正確的權利觀、利益觀，虛心聽取各方意見，及時改進。堅持個人重大事項報告等制度，自覺向公司匯報個人廉潔從業工作的情況，自覺接受監督
3. 不從部門保護主義、小團體及個人利益出發，有令不行，有禁不止。
4. 潔身自愛，嚴以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個人利益而損害公司利益。
5. 在和往來單位有業務接觸時，不依業務之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有損公司的利益和形象；不用公款向上級和下屬派送“紅包”，不收受此類“紅包”。一但發現，自愿按照公司的規章制度，接受公司的嚴格處理，直至開除。
6. 加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權上的一些影響和職務上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優惠條件。
7. 在和外界單位往來時，要堅守公司的利益，樹立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的`非公司意思的要求，非正常的推銷、介紹業務，籠絡項目等。
8. 不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。
9. 出差辦事，回來要及時述職，如實地報銷開支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價證券及各種形式物品，無法拒收的，應按規定上繳。
10. 對公司資源的使用以節約、適度為原則，少開支、多辦事。一但發現弄虛作假，開大開支的，自愿接受公司嚴格處罰，開支自負，公司可直接開除。
11. 認真按財務管理、物資采購、基本建設的各項管理規章制度及操作規程辦事。認真履行崗位職責，遵守職業道德，絕不以權謀私，不做有損公司利益和形象的事情。
12. 不違反規定駕駛和使用公車。
13. 不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動。
14. 生活中嚴格遵守公司廉潔建設各項禁令和作風建設的各項規定，遵守公司的各項規章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時間內上網聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無關的事情。
15. 自愿與公司全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。
以上承諾接受公司和廣大員工的監督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書5
尊敬的公司領導：
本人于____年____月____日被貴公司正式錄用。錄用當日貴司即告知我正式錄用的公司員工將會統一為其購買社會保險，并清楚告知購買社保后的。權利義務以及不購買社保可能存在的'法律風險，但由于本人個人原因，我仍然決定不由公司統一為我繳納社會保險。同時申請公司給予我一定的補貼，并請貴公司將此補貼在工資中發放給我個人。
本人愿意自行承擔因此而產生的一切法律責任與后果，自愿放棄繳納社保后應享受的全部福利待遇。
本人保證在任何時候及任何情況下，均不會對貴公司提出任何要求。
特此申請，望批準！
承諾人：
日期：20____年____月____日
員工承諾書6
為了本人的安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發展，保證嚴格遵守國家法律、法規、規章，并鄭重承諾如下：
1、認真執行“安全第一，預防為主”的`安全生產方針，嚴格遵守各項管理制度和規定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業，嚴格履行本崗位的安全生產責任制。
3、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮、違章作業行為。不在工作時間從事與工作無關的活動。
4、堅持執行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護用品。
5、在工作中嚴格按煤礦“三大規程”作業，保證自己在工作過程中不出現空班、睡崗等現象，工作認真負責。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督。
以上承諾，請領導進行監督。如果沒有兌現，愿自覺接受處理。
監督人：XXX
承諾人:XXX
2XXX年1月1日
員工承諾書7
岔子究竟出在哪里？
企業的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們為什么還要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒有做好。
老板“注定”說話不算數？
老板許諾的方式有多種多樣，書面協議、口頭允諾、心靈契約、正規發文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經常在老板班課堂上講的一段內容。我問眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現的角度來看，老板就是說話不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬，事成之后就不想給了，但又怕擔失信的惡名，于是總要找點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老板把你的“罪過”集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老板還常在后面高喊：你給我站住！你給我回來！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興。”當我如此描繪時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會
這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發生的過程；大眾的判別標準、政策法律環境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業組織中之所以出現眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會食言？
任何企業的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發展過程中，偏偏發生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據可查。
第二，說到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現的二者關系問題，處理得藝術與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的'環境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業組織負責任的做法。
第五，適當養些“閑人”
許多老板，往往為了節省人工成本，一個閑人也不養，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態下，容易出現如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩定核心員工的隊伍，確保企業的良性運轉。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創業初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業葬送在股東的糾紛之中。
二是職務。
創業初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業發展起來，需要更高級的管理人員時，發現職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業的發展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發生的。
四是重大物質獎勵。
這也會加大企業的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮。
員工承諾書8
一、堅持文明服務。做到語言文明、禮貌待客；
二、自覺守法經營。信守職業道德，嚴格履行有關法律法規規定的義務；
三、建立健全商品進貨把關制度。確保商品質量，提高商業信譽；
四、堅持誠信經營。不搞價格欺詐，不做虛假宣傳，不銷售假冒偽劣商品；
五、合理定價，明碼標價，公平交易，保證售后服務質量；
六、主動、自覺接受社會和消費者監督，認真處理消費投訴，維護消費者合法權益。
（要求將此承諾內容，用pvc材質制作成廣告牌，在客服中心醒目位置上墻公示。）
員工承諾書9
1、我公司法人長期從事學習食堂餐飲管理工作，在此經營領域積累了豐富的經驗，熟悉團體膳食的消費需求，經營期間無不良商業道德行為記錄，具備較強的服務能力和良好的企業信譽。我公司總經理系專業噴飪學校畢業，熟悉食堂管理程序，我公司對員工有較高的、規范的要求，員工素質良好，具備為單位職工服務的`思想意識，具備食堂工作的相關食品安全和防火、防盜、防投毒、安全意識。
2、我公司全體員工承諾遵守國家相關法律法規，遵守行政主管部門相關要求，遵守院方管理制度，主動配合食堂協管人員監管，堅決服從貴方統一管理。
3、我公司法人近五年內所管理的xx中學光華校區食堂、xx公司機關食堂、xx食品廠食堂、xx銀行食堂、xx中學、xx師大附屬實驗學校中學部（現川師附屬第一實驗中學）、xx外國語學校、xx醫學院城北校區食堂、xx財經職業學院、等所經營的任何食堂，以及現在獨立經營的xx建設食堂、xx醫院食堂。xx天府花城。無任何食品衛生安全責任事故、無任何消防安全事故、無任何不滿意投訴、無無任何違規違紀現象發生，特此莊重承諾。
4、所有主副食品實行明碼標價，決不私自提高價格，菜品價格嚴格遵守院方相關限價規定，讓職工感受到實實在在的服務和享受明明白白的消費。嚴把質量關，保證銷售或使用的食物無變質、過期、不合格，禁止銷售“三無”產品。努力增加花色品種供應，不斷推出新菜品，調整新花樣，積極引進不同風味，不同特色的菜肴。
5、在合同簽訂后我公司承諾試做半個月，若半月后若雙方彼此滿意，則繼續承包，若公司對我方不滿，則自行自行退出，這半月的承包費由我方自理。
6、我公司法人承諾長期駐場新承包食堂親自督導工作。
xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書10
為了加強公司的管理，完善公司的'規章制度，強化保安員素質，提高保安員工作責任心，更好的服務公司，我作出以下承諾：
1、本人自愿加入保安公司（填寫您的單位）。
2、本人提供的身份證件是真實，有效，合法的。
3、服從公司的管理與領導，絕對服從分配。
4、本人遵守公司的規章制度，絕不違反。
5、本人努力學習，刻苦訓練，不斷提高業務技能，更好服務單位. 以上幾點本人嚴格遵守，如果有違反，愿意接受公司的處罰，請大家監督我。
承諾人：
3月26日
員工承諾書11
編號：______________
本人向公司鄭重承諾：
一、本人承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的公司的.全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的行業。
四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，承諾與公司不發生任何形式的糾紛。 本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。
本人對上述承諾的內容及違反承諾的后果已充分了解，自愿做出并遵守承諾。
承諾人（簽名捺手印）：xxx
20xx年xx 月 xx日
員工承諾書12
********有限責任公司，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財產安全，防止和減少生產安全事故發生，班組成員一致鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、嚴格遵守國家法律、法規和公司、部門的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本企業組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，盡職責守，防范各類安全事故發生。
2、自愿接受公司、部門、班組等各級安全（學習）培訓和業務技能（學習）培訓，努力提高自身安全、工作業務技術水品，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。
3、自覺遵守安全生產的法律、法規和公司安全管理規章制度，嚴守公司關于本崗位（或工種）的.《安全技術操作規程》、認真按《崗位操作法》、《工藝規程》、《作業指導書》進行作業，認真按照“五想五不干”的崗位標準，做到不違章操作、不違反勞動紀律、不冒險作業。
4、持證上崗（安全作業證、特種作業人員資格證），保持工作現場規范化、標準化、杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
5、本班成員經培訓后，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的勞動防護用品。
6、本班成員經培訓后，實習本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗子。
7、積極參與本班的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告進行解決。
8、發現生產安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
班組成員（簽字）： 單位（簽章）： 班 組 長（簽字）：
車間負責人（簽字）：
日 期：日 期：
員工承諾書13
xx有限公司：
本人于20xx年xx月xx日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分。現因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任和損失均由本人承擔。
二、本人已領到貴公司員工手冊（規章制度/管理條例），并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的'處理。
七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書14
廈門房產有限公司：
本人因受聘于廈門V房產有限公司（以下簡稱公司），自愿對以下條款作出承諾并嚴格履行：
一、本人在公司任職期間，自覺學習和遵守《勞動法》和其他法律、行政法規，遵守本公司《章程》以及本公司規定的各項規章制度，服從公司管理。
如有以下違法違紀情況，除依法受到法律制裁，公司有權隨時解除與本人的勞動關系并不予以經濟補償，同時本人應賠償本公司因此受到的損失：
1、利用在公司的地位和職權為自己謀取私利、收受賄賂或其他非法收入或侵占公司財產；
2、挪用公司資金或以其他個人名義開立賬戶存儲；或以公司資產為個人或其他個人債務提供擔保；
3、自營或者為他人經營與本公司同類的.營業或者從事損害本公司利益的行為以及同本公司訂立經濟合同或進行交易；
4、擅自泄露公司秘密；
5、其他違反法律、行政法規或者公司《章程》、公司規章制度的規定，給公司造成損害的行為。
二、本人嚴格執行“V”系統《營業規范手冊》中的所有規范，維護“V”系統的完整統一性和良好形象。
三、本人嚴格維護本公司利益，嚴格執行公司有關競業禁止和商業秘密的規定，并按公司要求使用制式物品。
四、本人在對V系統的經營或促銷中開發出任何與本公司有關的新概念、流程、材料或改進，其知識產權屬于公司，本人將在15日內將有關各項資料全部移交給公司。
五、本人努力按照公司要求認真完成培訓。因接受公司培訓而獲得的任何技術資料和資格、證書歸公司所有，由公司安排使用。本人不私自壟斷資料或擅自將資料給其他人使用。
六、本人無論任何原因結束勞動合同而離開公司時，不攜帶走任何與公司經營活動有關的客戶資源、經營文件和資料。
本承諾書經公司認可，與《勞動合同》、《勞動合同補充協議》具有同等法律效力。本人承諾嚴格執行，否則向公司承擔違約責任。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書15
公司領導：
您好
根據公司文件和會議精神，我作為公司__礦山安全生產第一責任人，對公司
χχ礦山工作負全面責任，本人對年工作鄭重承諾如下：
1 、嚴格履行上級和公司下達各項文件，為公司、為部門、為員工安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2 、在全年一定完成公司下達月任務和年終計劃，爭取做到第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節好工程隊各項工作，為公司創造更大財富。
3 、我會以最大努力處理好外界關系，把公司所有事物當自己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。
4 、我會不斷努力學習對礦山有關知識，一定對工程隊各項工作進度和所有人員心態做到心中有數。
5 、在以后工作中我會嚴格要求自己，為所有同事和員工起一個帶頭作用，積極努力完成各項工作。
6 、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當地方提出批評和建議，虛心學習同事優點，及時改正自己缺點。
本承諾需公司領導和同事共同監督，如果以上幾點在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我一切職務，調離本工作崗位。如在安全生產工作當中出現重大責任性事故，我自動辭職。
承諾人：（簽字）
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