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專家呼吁立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)
西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。專家呼吁：通過立法，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。
傳統(tǒng)觀念：
影響男女平等就業(yè)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。
聞名的婚姻家庭法專家、西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔(dān)任社會職務(wù)的比例并不低于男生，而且工薪預(yù)期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。
陳教授分析，這種情況是傳統(tǒng)“男尊女卑、男主外，女主內(nèi)、男強女弱”觀念的影響。“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。”她說。
性別歧視：
機關(guān)單位約占四成
調(diào)查中，認(rèn)為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的，占四成以上。其中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。
西南政法大學(xué)黨委副書記兼副校長李春茹教授分析，這種情況的出現(xiàn)，是源于市場經(jīng)濟條件下，各企事業(yè)單位實行獨立核算、自負(fù)盈虧，追求效益優(yōu)先的現(xiàn)實。“讓單位承擔(dān)女職工的生育保險責(zé)任必然會增加單位的成本，在相同條件下用人單位當(dāng)然更愿意選擇男性。”
李教授建議，假如能夠從完善社會保障制度入手，例如將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會承擔(dān)，那么對于增加女性的就業(yè)機會，創(chuàng)造男女公平競爭的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。以利益導(dǎo)向機制來引導(dǎo)企業(yè)平等地錄用女性員工，從而能夠更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響。
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