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創業型企業家身價被低估
創業型 企業 家是一類介于資本家(財務資本的擁有者)和 職業 經理人之間的一種 企業 家類型，即國際上通稱的 企業 “Founder”。
對31家由創業型 企業 家領導的上市 公司 的 分析 發現，1999年至2001年，31家樣本 公司 股東權益的增長遠遠大于 企業 家的收入增長，1999年31位企業家的總薪酬總額是31家上市 公司 股東權益總額的0.9788‰，而到了2001年這一比例下降到0.3684‰，下降了62.36%，企業家收入的增長量只是 公司 股東權益的增長量的0.1765‰，前者的增長幅度是后者的13.72%，這些數據清楚地表明了企業家身價的提高速度遠低于企業的成長速度。
根據對31家由創業型企業家領導的上市 公司 的 分析 ，可以得出以下結論：
1 由創業型企業家領導的上市公司其公司業績遠高于平均水平，這些企業在同行業中有舉足輕重的地位。
這些企業家都有著杰出的領導才能，在經營和管理上取得了非凡的成就，在 市場 上、同行中以及企業內部都有著極高的聲譽。在中國進入WTO后，對于這些企業家以及其他一大批優秀企業家的人才爭奪戰將日益激烈，如何保護中國的企業家資源將是一個極為重要的 問題 。
2 創業型企業家的年薪水平處于中等水平，無法體現創業型企業家的真實價值。
這些企業家無論在才能和貢獻上都高于一般的經營者，如果給予同樣的甚至是低于平均水平的報酬，主觀上會使企業家心理失衡影響其正常發揮自身才能，客觀上會造成這些高級人才流向 高薪 企業和行業，這對企業來說將是無法挽回的損失。
3 企業家的身價與其為企業所做的歷史貢獻不相符，本文研究了1999年至2001年的情況，若將研究區間放大十幾甚至幾十年，這樣的反差就會更明顯。
對創業型企業家價值的肯定不僅是現時其所發揮作用的肯定，還有很重要的一部分是對歷史貢獻和作用的承認。但目前特別是國有企業的創業企業家的價值被嚴重低估，所以如何建立有效的激勵體系對創業型企業家和創業型企業有著重要的意義。
注：本文數據及 分析 取自上海榮正投資咨詢有限公司的《中國企業家價值報告(2002)》。
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