辭職后要注意哪些問題
1.提交辭職報(bào)告
不管是因?yàn)槭裁礃拥脑蜣o職，辭職報(bào)告都是十分必要的。辭職報(bào)告要正式而真實(shí)，但又不能太直接，難道你要直接在辭職報(bào)告里跟老板講，這個(gè)公司待我不好，工資太低了，老加班還不給錢?這樣無疑會(huì)讓老板不開心，而且可能會(huì)對(duì)后面的工作產(chǎn)生不好的影響。
因此，你可以找一些其他的理由。比如說搬家了，離公司太遠(yuǎn)，或是要去進(jìn)修，想休息一陣等等。無論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對(duì)你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)。
2.工作到最后一分鐘
提交辭職報(bào)告后，一般還不能立即離職。在這段時(shí)間內(nèi)，你仍然是公司的員工，需要正常的上下班，解決日常事務(wù)。把自己手里現(xiàn)有的任務(wù)做好收尾工作，準(zhǔn)備交接。
值得注意的是，這段時(shí)間要控制好自己的情緒，不要經(jīng)常把自己已經(jīng)辭職的.事情掛在嘴邊，更不能講一些長(zhǎng)期以來壓抑在心里的對(duì)公司、同事的不滿，在整理物品時(shí)，要記得帶走自己所有的私人物品包括垃圾，而不要帶走任何公司的物品，哪怕只是一個(gè)名片盒。
3.做好交接工作
當(dāng)接替你的新人上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)大方一些，做好交接工作的同時(shí)，可以將一些平時(shí)的注意事項(xiàng)等內(nèi)容告知新人。必要的時(shí)候，可以把自己這個(gè)職位的工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)等以文件的形式留給新人，使新人能夠在短時(shí)間里熟悉業(yè)務(wù)，他會(huì)感激你的。
4.與他們保持聯(lián)系
盡管已經(jīng)不是原公司的員工了，但相處這么久總會(huì)有些感情的，不妨經(jīng)常打個(gè)電話聊個(gè)天，多個(gè)朋友多條出路，說不定哪天大家又會(huì)有合作了。如果他們有些什么需要你的時(shí)候，盡力去做，你在他們心目中的形象就不言而喻了。
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