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  • 區(qū)域經(jīng)理辭職信

    時間:2024-01-12 11:22:43 辭職信 我要投稿

    區(qū)域經(jīng)理辭職信范文

      在職場打拼多年后,總會有一些因素讓我們選擇辭職,這個時候我們就需要寫辭職信。現(xiàn)在你是否對辭職信一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的區(qū)域經(jīng)理辭職信范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    區(qū)域經(jīng)理辭職信范文

    區(qū)域經(jīng)理辭職信范文1

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      我經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮,決定向您表白一下我的想法。

      我在xx已經(jīng)半年有余,關(guān)于社會和工作的最初感觸都是從格力得來,我對格力懷有深深的感激!

      在青島,靳部長對我的一番話又使大為感動,下決心要在格力踏實的做工作,努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人,能夠獨自負(fù)責(zé)一個區(qū)域,公司給的這么一個空間和機(jī)會,以及將會預(yù)期給我的鍛煉,對我的吸引力非常之大,我曾經(jīng)想過,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累。然而,經(jīng)過這些年的積累,公司畢竟已經(jīng)人才濟(jì)濟(jì),除濟(jì)寧,青島,其他區(qū)域目前來看已經(jīng)相對穩(wěn)定,濟(jì)寧,青島的`區(qū)域經(jīng)理又都有經(jīng)驗,所以我感覺自己很難有機(jī)會對公司做出貢獻(xiàn)。

      我不想逃避,也不想退縮,但長時間以來,公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報,讓我壓力實在太大,我已經(jīng)難以承受。

      綜合這兩個因素,盡管珍惜這份工作,我還是決定辭職,因為感覺有負(fù)公司尤其是靳部長對我的期望,所以今天早上沒好意思向您當(dāng)面提出,讓靳部長失望了!

      等您有時間的時候,我想找您辦理手續(xù),請您批準(zhǔn)。

      感謝公司的培養(yǎng),更加感謝靳部長!祝工作愉快!

    此致

    敬禮!

    辭職申請人:xxx

      20xx年12月10日

    區(qū)域經(jīng)理辭職信范文2

    尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo):

      首先很感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我的這個平臺,幾個月的時間,我在這里認(rèn)識了更多的朋友,學(xué)會了更多的技能。但是種種種種的原因,我還是決定辭職。

      當(dāng)初看到公司的招工啟事,寫的是有一年以上工作經(jīng)驗,有客戶資源優(yōu)先。我不知道公司看中的是“點金之手”的經(jīng)驗還是“現(xiàn)成的金山”,但是公司的幾個發(fā)光點吸引了我,毅然的加入到了公司。

      入職后,一切是那么熟悉但又陌生。熟悉的'是這是我的老本行,陌生的是都是全新的同事,不同的做事風(fēng)格,產(chǎn)品的差異化。一開始,我就喜歡上了這里,在心里,也勾畫著我的小藍(lán)圖。

      經(jīng)過一個月的人員磨合,熟悉產(chǎn)品,熟悉公司理念,讓我對當(dāng)初的決定更加增強(qiáng)了信心。但時不時的會聽到一些流言蜚語:說某某靠拍馬屁上位了,某某和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走得近區(qū)域分的好政策也好,說什么光做實事不行一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道了,說產(chǎn)品這里有漏洞客戶那離服務(wù)不好了,說公司效率就是這么低了等等。也會聽到再熟悉不過的領(lǐng)導(dǎo)的一句訓(xùn)示:公司有問題才需要你,你就是來幫公司解決問題、分擔(dān)問題的,如果公司什么問題都沒有,還需要你們做什么!但是我還是堅定我的信心:用業(yè)績說話。

      領(lǐng)導(dǎo)你們天天說我們是一個團(tuán)隊,但是我慢慢發(fā)現(xiàn),我們只是一個團(tuán)伙,甚至連團(tuán)伙都稱不上,各自為戰(zhàn)。所以,我也慢慢開始有些小牢騷,發(fā)現(xiàn)我的經(jīng)驗根本無法用在公司改造上,總監(jiān)也有他的一套,我很多成功經(jīng)驗的建議沒有一次被采納。但是我也在努力調(diào)整,到了我這個年齡,賺錢才是最重要的。所以我靠自己尋找客戶資源,靠自己談判,靠自己爭取政策,大半年下來,取得了還不錯的效果。

      門窗人都知道,播種到收獲是需要一個不長不短的過程。可是好景不長,正當(dāng)快要大豐收的時候,全銷售部開會,說要下調(diào)提成點。一部分業(yè)績稍微差的同事憤慨的就辭職了,我以為這會給公司以警醒,因為多少門窗企業(yè)就是這樣來做導(dǎo)致人員流動大,客戶不穩(wěn)定、訂單不穩(wěn)定、交貨期不穩(wěn)定。誰知我得到了領(lǐng)導(dǎo)的單獨約見談話:讓我做大區(qū)經(jīng)理,提成點減半,底薪上調(diào)1000。領(lǐng)導(dǎo)們,我做區(qū)域經(jīng)理底薪加上提成一個月都是15000了,可做大區(qū)經(jīng)理底薪加提成才不到10000,這是暗示趕我走嘛!但是我忍了。

      可是慢慢的我發(fā)現(xiàn),公司發(fā)工資也不準(zhǔn)時了,也沒有一個準(zhǔn)確的時間;報銷這塊也一拖再拖,領(lǐng)導(dǎo)們,你們要知道,我只是一個很普通的打工仔,全家妻兒老小的生活開支都是靠我的工資的,到了月初,小孩的學(xué)費要交,家里老人生活費要寄,手機(jī)要充話費,寬帶要交網(wǎng)費,房子車子要交月供,還有好久沒陪老婆逛街、出去玩了,這些都是硬性開支,公司不按時發(fā)工資、不按時報銷,我哪里還有心思好好的工作。

      最后,以我多年的經(jīng)驗說句掏心窩子的話:銷售人員所得也是靠自己勤勞、辛苦所得,任何一家銷售、生產(chǎn)為一體的企業(yè)萬事都是圍繞銷售在做的,銷售人員工資高是一件你們應(yīng)該覺得驕傲的事情,因為公司培養(yǎng)一批銷售人員也不容易,公司應(yīng)該把銷售人員當(dāng)做自己的合伙人,這樣才能做大做強(qiáng),吸引更多優(yōu)秀人才。

      請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

      此致

    敬禮!

      辭職申請人:xxx

      20xx年xx月xx日

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