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  • 公司檔案管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)

    時(shí)間:2022-07-28 23:46:55 檔案 我要投稿
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    2017年公司檔案管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)

      合同檔案管理制度是合同管理制度的組成部分,也是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。通過(guò)對(duì)合同的檔案管理,可以保存與合同有關(guān)的相關(guān)證據(jù)材料,一旦發(fā)生糾紛,可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容,依法維護(hù)單位的權(quán)益。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于2017年公司檔案管理制度的優(yōu)缺點(diǎn),歡迎閱讀!

    2017年公司檔案管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)

      合同檔案是記載合同履行全部情況的文字資料,合同檔案管理制度是合同管理制度的組成部分,也是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。通過(guò)對(duì)合同的檔案管理,可以完整保存與合同相關(guān)的證據(jù)材料,如果有糾紛一旦發(fā)生,可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容,依法維護(hù)單位的權(quán)益。

      其主要內(nèi)容包括:檔案的期限、檔案的管理部門、合同檔案的歸檔與借閱、檔案利用、檔案管理責(zé)任等。

      為進(jìn)一步加強(qiáng)合同文檔管理工作,提高合同管理水平,逐步實(shí)現(xiàn)公司合同管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,特制定合同檔案管理制度。

      公司檔案管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)

      合同檔案除具有一般檔案共性外,還具有以下3個(gè)獨(dú)有的特點(diǎn)。

      突出的依據(jù)憑證性

      依據(jù)憑證性,是合同檔案最突出也是重要的特點(diǎn),意思是說(shuō)依法訂立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律的約束力。合同的訂立、生效、履行、變更以及權(quán)利義務(wù)的`轉(zhuǎn)讓、終止、違約、責(zé)任等等,都必須完全地、唯一地依據(jù)合同檔案,否則,就要承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。由于具有這一作用,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,合同檔案時(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最直接、最有效的手段之一。這點(diǎn)特點(diǎn)需要引起廣大經(jīng)營(yíng)者、管理部門以及檔案工作者的重視。

      形式與內(nèi)容的規(guī)范性程序較高

      合同要對(duì)當(dāng)事人有法律的約束力,其自身必須具備法律規(guī)定的許可性,即對(duì)于合同本身是否具有法律效力,法律規(guī)定了特定的形式,不具備法律所要求的特定形式,該合同就不具有法律效力,視為無(wú)效合同。

      在訴訟中,要證明一個(gè)合同法律效力的成立,就應(yīng)當(dāng)以法律要求的特定形式去加以證明。而在合同檔案管理工作中經(jīng)常發(fā)生的“證據(jù)滅失”問(wèn)題,原因正是對(duì)合同形式與內(nèi)容的規(guī)范性要求不甚了解,以致在收集、保管過(guò)程中缺失了合同檔案的若干組成部分,造成合同檔案法律效力的部分乃至全部的喪失,導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害。

      時(shí)效性強(qiáng)

      時(shí)效是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ),指時(shí)間在法律上的效力。時(shí)間本身就是一種法律事實(shí),能夠引起一定的法律后果。《合同法》《民法》等許多相關(guān)法律對(duì)在合同的要約、承諾、履行以及爭(zhēng)議解決各個(gè)不同階段內(nèi)合同的效力以及當(dāng)事人各種權(quán)力、義務(wù)的存在與消滅等均有所規(guī)定,可以說(shuō)時(shí)效性特征貫穿于合同始終。

      基本原則

      1、合同檔案管理實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理體系,由公司合同管理組集中統(tǒng)一管理,以確保檔案完整、完全和有效利用。

      2、合同管理組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、整理、保管公司所有合同文檔,并負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各業(yè)務(wù)分公司、各部門的合同管理工作。

      3、各業(yè)務(wù)分公司、各部門應(yīng)分別建立健全合同文檔的形成、積累、整理、歸檔工作體系,并確定一名專門人員負(fù)責(zé)合同文檔管理。

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