“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告

時間：2020-12-01 11:15:08 調研報告我要投稿

　　隨著個人的文明素養不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報告才是有效的.呢？下面是小編收集整理的“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告

　　一、項目名稱：互聯網企業人力資源部門用人需求狀況——以xx市為例

　　二、活動時間：

　　三、活動地點：xx市

　　四、團隊名稱：xx團隊

　　五、團隊成員：

　　六、活動行業：互聯網行業

　　七、活動對象

　　xx科技有限公司、xx技術軟件有限公司、x網絡股份有限公司、人力資源部門相關專業地大學生

　　八、活動背景與目的

　　隨著高等教育的“大眾化”，大學生畢業人數也逐年增加。但用人單位所需崗位數量與畢業人數并不匹配，“就業難”問題愈發嚴重。同時許多大學生就業觀念不正確，缺乏實踐經驗等問題也導致“用工難”現象逐漸凸顯，就業問題得到社會普遍關注。

　　通過此次活動可以了解互聯網科技公司人力資源部門的用人要求，用人現狀并獲得更多用人需求信息，以此來為相關專業大學生提出對策建議，促進大學生提高自身能力，更好的適應市場就業需求，并從企業招聘方式，學校培養方式和人才培養側重點提出建議，為緩解大學生“就業難”問題貢獻一份力。

　　九、調研成果

　　（一）互聯網行業發展現狀

　　1、互聯網行業發展勢頭良好，市場潛力較大。

　　2、互聯網行業處于發展升級階段，需要大量專業人才。

　　3、互聯網行業發展更加綜合全面。

　　4、民營企業占據互聯網行業主體。

　　5、大多互聯網企業集中在東部沿海等發達地區大城市。

　�。ǘ┗ヂ摼W行業招聘人才要求

　　1、對于高校學習優秀的同學會擇優錄取。

　　2、強調學習態度和能力。

　　3、并非一味看重學歷，十分注重實際能力水平和實踐經驗。

　　4、看重人才的道德素質。

　　（三）招聘時畢業生存在的普遍問題

　　1、實踐經歷少，社會經驗不足。

　　2、眼高手低，自我定位不明確。

　　3、部分畢業生對于薪資待遇要求過高。

　　4、缺乏契約精神。

　　5、綜合素質能力不夠全面。

　�。ㄋ模┱{研得出的建議

　　1、對大學生的建議

　�。�1）大一大二：認真學習，學好專業知識打好基礎，多參加實踐活動，培養自身實踐活動能力，培養興趣愛好，進行大量閱讀，拓寬視野，多與人溝通，提升綜合能力。

　�。�2）大三大四：保證專業知識水平，爭取提升豐富履歷，做好面試技巧，招聘要求等準備工作，制定明確未來規劃，把握實習機會，腳踏實地，一步一步與社會接軌。多渠道收集信息，了解職業方向定位。

　　2、對學校的建議

　�。�1）豐富實踐活動，積極引導學生參加，提升學生實踐經驗以及綜合素質水平。

　�。�2）開設與就業相關課程及講座，向學生傳授技巧，豐富學生對于就業及社會現狀的認識，引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業、班級形成聯動，共同培養學生。

　�。�3）建立健全的誠信機制，培養大學生的責任意識和反思能力。

　�。�4）利用學校企業資源構建產學研合作平臺，促進高校畢業生與企業無縫對接。

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